后金融危机时期企业管理面临的机遇_挑战与对_省略__2011南京_企业跨国经营国

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1、2011年第8期(总第488期)Aug．，2011管理学动态Vol．33No．08*后金融危机时期企业管理面临的机遇、挑战与对策———第七届(2011南京)企业跨国经营国际研讨会综述123赵曙明，王成城，杜鹏程(1.南京大学商学院，江苏南京210093;2.安徽大学管理学院，安徽合肥230039;3.安徽大学商学院，安徽合肥230039)内容提要:第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会以“转型经济与后金融危机时代企业管理”为主题，探讨企业在经济转型阶段，特别是在后金融危机时期，如何应对新的机遇与挑战，成功经营管理企业，实

2、现企业经营管理的转型。本文主要从企业成长战略的创新导向、跨文化背景下的领导力开发、人力资源管理的适应性转变、服务业面临的机遇与挑战四个方面对会议论文及小组讨论的观点进行评述。关键词:跨文化管理;创新;领导力开发;企业成长中图分类号:F425文献标志码:A文章编号:1002—5766(2011)08—0186—07在我国经济转型时期，特别是2008年发生的全5日上午，第七届企业跨国经营国际研讨会隆球金融危机及其引发的一系列重大变化，给企业经重召开。大会主席、南京大学商学院院长赵曙明教营管理带来了更多的不确定因素，对企业劳资关

3、授主持了本届研讨会的开幕式，介绍了本届研讨会系、管理伦理、跨文化管理等许多方面也提出了新召开的背景，并就研讨会筹备情况和分组讨论等有的挑战。与此同时，全球性的危机也必然孕育出全关问题作了说明。在南京大学党委书记洪银兴教球性的机会，网络技术、生物技术、低碳技术等将为授，美国密苏里大学圣路易斯分校副校长、国际研传统产业的改造带来巨大商机。为探讨如何应对后究中心主任JoelGlassman博士，美国匹兹堡大学商金融危机时期企业经营管理面临的机遇和挑战，南京学院院长JohnThomasDelaney博士，中国对外经济大学商学院于2

4、011年6月5日至6日主举办了第七贸易大学校长施建军教授等先后致辞后，2001年度届(2011)企业跨国经营国际研讨会。本届研讨会以诺贝尔经济学奖获得者MichaelSpence教授、南京“转型经济中与后金融危机时代企业管理”为主题，大学商学院赵曙明教授、美国克莱蒙特研究生大学旨在为专家学者、企业家和跨国公司高层管理者提供彼得·德鲁克管理学院JeanLipman-Blumen教授、一个交流信息的平台，促进中国管理学界与世界各安利大中华总裁颜志荣、欧洲基金会产业关系与工国同行相互交流新思想、新理论、新方法和新成果，作场所发展

5、研究所主任StavroulaDemetriades等先共同探讨如何在经济转型阶段，特别是金融危机后作了主题报告。后，在新的、复杂的、不确定的国内外环境中成功经本届研讨会共收到国内外研究论文100余篇，①营管理企业，实现企业经营管理的转型。经过大会组织专家匿名评审，有68篇论文被录用收稿日期:2011－05－22*基金项目:国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002);安徽省软科学研究计划项目“泛长三角区域创新体系构建与安徽创新能力全面提升研究”(10030503063)。作者简

6、介:赵曙明(1952－)，男，江苏海安人。院长，教授，博士生导师，研究方向是人力资源管理、跨国公司管理;王成城(1982－)，男，安徽淮南人。管理学博士。讲师，研究方向是人力资源管理。E-mail:wjcpcahu@126．com;杜鹏程(1964－)，男，安徽阜阳人。管理学博士，教授，研究方向是人力资源管理、技术创新管理。E-mail:dupengch@126．com。1862011年第8期(总第488期)管理学动态并汇集成册正式出版。研讨会分设了8个分会场，市公司为样本，对机构投资者持股家族上市公司带先后组织了16场分

7、组论文报告与研讨，就转型经来的成长效应进行实证研究。研究发现，在机构投济与后金融危机时代的领导力、战略管理、人力资资者持股家族上市公司后，机构投资者能够推动家源管理、组织行为、电子商务、营销、企业管理、创族上市公司成长能力的提升。并且，这种成长效应新、会计、金融，以及中美女企业家精神和中日两国具有阶段递增特征，处于低、高成长阶段的家族上经济发展与企业管理进行了专题讨论。来自中国、市公司在机构投资者持股后，其带来的成长效应是美国、日本、英国、法国、德国、葡萄牙等国家和地区不断加速的，这说明机构投资者持股家族上市公司的300多

8、位专家、学者、企业家、政府官员和学生参可以促进家族上市公司的可持续成长。此外，鉴于近加了会议。根据会议论文所体现的研究问题的集年来的研究对早期公司国际化，以及对作为竞争优势中性与研究领域的不同，本文分别从企业成长战略重要来源地动态能力概念非常关注，而对于动态能力的创新导向、跨文化背景下的领导力开发、人力