劳务派遣协议纠纷案例

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1、劳务派遣协议屮“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗?一一王某与北京某劳务派遣公司、美国某公司驻北京办事处劳务派遣争议案评析【争议焦点】1、劳务派遣公司在与被劳务派遣劳动者的劳动合同中规定「'劳动者本人同意，用工单位有权随时退工，劳务派遣单位有权随时调岗”，并经劳动者签字认可。请问，该劳动合同条款有效吗？2、劳务派遣协议中“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗？仲裁申请人：王某仲裁被屮请人：北京某劳务派遣公司、美国某公司驻北京办事处2004年2月170,王某与北京某劳务派遣公司（以下简称用人单位）建

2、立劳动关系，同日被派遣至美国某公司驻北京办事处（以下简称用工单位）。2009年2月15F1,用人单位与王某再续签为期三年的劳动合同，劳动合同第二条的第三款约定：“乙方（劳动者）同意，用工单位或甲方（用人单位）根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。”2009年7力8日，用工单位以王某的工作岗位不复存在为由将王某退回至用人单位，王某认为用工单位单方退工违法，拒绝用人单位的待岗决定，争议由此发生。二、案件审理情况王某申请称：我自2004年2月17日经用人单位劳务派遣至用工单位工作，任广告部经理

3、职务，被退工前12个月平均月工资为22112.15元。最后一份劳动合同的期限是2009年2月15日至2012年1月14日。2009年7月8日，用工单位将我退回至用人单位，并将退工经济补偿金支付给用人单位。我认为用工单位退工违法，于2009年11月8日向分别向用人单位和用工单位发出不认可退工通知书。2009年11月11日我收到用人单位书面通知要求我待岗，按照800元的最低工资领取待岗工资，并要求我按照公司规章制度的要求每天去单位报道学习。由于处于对用工单位的劳动争议期间，我未到用人单位待岗，单位自2009年7月9日开始停发我

4、的工资，我于2010年2月28日以公司拖欠工资，不提供劳动条件为由向用人单位发出解除劳动合同通知书，现在我请求仲裁：1、确认我2009年劳动合同第二条的第三款的自由退工条款无效；2、裁决用人单位立即无条件返还用工单位因为退工支付给申请人的经济补偿金及50%额外经济补偿金。3、请求确认用工单位做出的退工决定违法，支付违法退工双倍经济补偿金差额部分（以每月22112.15谢）。4、请求用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金（以每月22112.15元计）。5、补发2009年9月9日至2010年1月19日的待

5、遇及25%经济补偿金（以每月22112.15耐）。用人单位辩称：关于王某向贵委申请我公司确认劳动合同条款无效，应支付经济补偿金、社保、公积金、报销医疗费一案，我公司认为与本案的争议焦点主要集中于如下四点:（一）关于2009年劳动合同笫二条的第三款是否有效问题。中请人在劳动合同上签字确认，应当认定该条款符合申请人的真实意愿，合法有效。（二）关于用工单位退工是否违法问题。由于申请人是我方派遣至用工单位的职工,和用工单位不存在劳动关系，不受劳动法调整。用工单位退工是否合法，完全取决于我方和用工单位是所签订的劳务派遣协议，本案中，

6、我方认可用人单位的退工行为。（三）关于用人单位是否拖欠问题。我公司认为，申请人自2009年7月9日不再提供劳动，且不按照公司安排执行待岗任务，依据双方所签订的劳动合同，待岗期间，乙方不按照规定到公司报道学习的，公司有权不发放待岗期间工资。因此，申请人以我公司拖欠公司为由单方解除劳动合同，解除理由不成立，我公司无需向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金。用工单位辩称：我单位按照与用人单位签订的劳务派遣协议我方随时有权将王某退回用人单位，并依照合同约定向用人单位支付王某的退工安置费。我方退工合法，故请仲裁委驳冋王某的全部仲裁请求。

7、经仲裁委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：（一）北京某劳务派遣公司自本调解书生效十日内一次性支付王某解除劳动合同经济补偿金、工资等共计17.5万元整，美国某驻北京办事处承担连带责任；（二）王某自愿放弃仲裁巾请请求。三、评析意见（一）劳务派遣公司在与被劳务派遣劳动者的劳动合同中规定「'劳动者本人同意,用工单位有权随时退工，劳务派遣单位有权随时调岗”，并经劳动者签字认可。请问，该劳动合同条款有效吗？《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳

8、动合同文本由用人单位和劳动者各执一份“。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十FI以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作