国有煤炭企业推行岗位绩效工资的实践

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1、国有煤炭企业推行岗位绩效工资的实践摘要：岗位绩效工资制依据岗位评价确定岗级，有利于拉开不同岗位的薪酬差别；岗位绩效工资与企业经济效益挂钩，有利于职工和企业形成利益共同体；依据岗位和业绩支付报酬，突出了工资分配的激励功能，体现了按劳耿酬原则。建立岗位绩效工资制是国有企业转换经营机制、深化分配制度改革的一项重要内容。关键词：岗位绩效工资制分配制度改革国有煤炭企业岗位绩效工资制是以职工工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等要索评价确定岗级，参照劳动力市场薪酬水平和企业经济效益确定工资标准

2、，以员工劳动成果为依据支付报酬的i种棊木薪酬制度。建立岗位绩效工资制是国有企业转换经营机制、深化分配制度改革的一项亜要内容。平顶山天安煤业天力有限责任公司（以下简称“天力公司）作为一个国有煤灰企业，近年来，在深化分配制度改革、建立岗位绩效工资制等方而进行了有益探索与实践。一、推行岗位绩效工资的意义岗位绩效工资制依据岗位评价确定岗级，有利于拉开不同岗位的薪酬差别；岗位绩效工资为金业经济效益挂钩，有利丁•职工和企业形成利益共同体；依据岗位和业绩支付报酬，突出了工资分配的激励功能，体现了按劳取酬原则。通过实施岗

3、位绩效工资制，可以切实解决国有煤炭企业现行分配过程中存在的职工工资等级与实际业务技术水平相脱节，工资水平不反映劳动差别，职工收入不能随金业经济效益增减等突出问题。因此，国有煤炭企业深化分配制度改革，推行岗位绩效工资制势在必行。二、推行岗位绩效工资的原则（一）坚持按劳分配与按主产耍素分配相结合的原则。工资分配在向苦脏累险生产一线岗位倾斜的同时，向技术含量高、脑力劳动强度大、责任重、贡献人的岗位倾斜；拉开从事轻便劳动与繁重劳动、简单劳动与复杂劳动之间的工资差距;理顺各类人员之I'可的工资关系,充分发挥工资的激

4、励与约束作用。（二）坚持立足于企业实际，以经济效益为屮心的原则。工资制度改革要以企业经济效益为中心；工资总量根据企业的经济承受能力而定；工资标准与企业经济效益相联系，并随之浮动；职工个人工资收入根据其绩效考核结果能增能减。（三）坚持配套改革的原则。工资制度改革要与人事、劳动制度改革相配套，打破工人和干部身份界限，引入竞争机制，实行职工竞争上岗。做到人员能进能岀，职务能高能低,促进劳动人事管理科学化。（卩U）坚持绩效考核的原则。按照建立现代企业制度的要求，加大对职工业绩和贡献的考核力度。工资分配必须与职工的

5、业绩和贡献挂钩，严格以考核结果作为工资分配的依据。（五）坚持调整收入结构的原则。结合工资制度改革调整工资收入结构。把工资总额中的部分津贴、补贴纳入岗位工资；突出工种（岗位）及其职责和职工劳动成果在工资分配中的重要作用，进一步理顺内部工资分配关系。三、岗位绩效工资的基本构成岗位绩效工资由岗位工资、年功工资、特殊津补贴和超额工资四部分组成，减少了平均分配的项目，简化了工资单元，优化了工资结构，有利于发挥工资的调节职能。（一）岗位工资是体现岗位劳动差别的工资。根据职工所在岗位的劳动责任轻重、强度人小、条件优劣和

6、劳动技能要求高低确定，反映不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。天力公司根据企业实际情况，将职工工种（岗位）设置19个岗次。其中，生产和服务岗位13个岗次，每个岗次按初级工、屮级工、高级工分别设置A、B、C三个工资标准；管理岗位13个岗次，每个岗次设置A、B、C三个工资标准；专业技术岗位8个岗次，每个岗次设置A、B、C三个工资标准。为便于搞活内部分配，设置了与岗位工资标准相匹配的岗位工资系数。岗位工资不是“大锅饭”，也不是“铁饭碗”，岗位工资实行“一岗一薪”和“岗变薪变”的原则，实现收入能增能减，从而增强

7、职工爱岗敬业精神，为企业注入活力。（二）年功工资是体现职工积累劳动和新老差别的工资。天力公司将职工工龄分为1-10年、11-20年、21-30年、30年以上四段，每段一-个年功工资标准，发放标准随工龄段对应增加。把职工对企业服务时间的长短按照不同的档次给予发放年功补贴，让职工充分感受了企业对职丄实实在在的关怀，感觉口己为企业服务有价值，并进一步增强了企业主人翁的责任感和自豪感，主动为矿山服务和奉献。（三）特殊津补贴是对职工特殊劳动消耗和身体损害的补偿工资。天力公司在实行岗位绩效工资制后，考虑到部分特殊工作

8、岗位的工作性质，继续保留执行的津贴、补贴有：井下津贴、夜班津贴、班屮餐、技师津贴、高级技师津贴、班组长津贴。其他津贴、补贴一律停止执行，简化了工资结构，加大了岗位工资比重。（四）超额工资是氓位经济效益较好，支付能力较强，发放的超过上述部分之和的工资。实行岗位绩效工资制后，单位职工工资总额和职工个人工资与氓位经济效益和职工个人的绩效密切联系，并随之浮动。当单位效益不好，提取工资不足时，可以按特殊津补贴、年功工资、岗位工资、超额工