职业生涯规划考试题库

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1、职业生涯发展与规划一、单项选择题1、1908年在波士顿创建职业局的人是帕森斯。2、CASVE循环中的V指的是评估。3、那些独立获得顾客并提供服务产品的白雇工作者是独立签约人。4、在CASVE循环的分析阶段所搜集的信息能够帮助你进入到综合阶段。7、决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化。8、生涯的定义是美国国家生涯发展协会提出的。9、知识社会的核心概念是受过教育的人。10、第二次工业革命的标志是石汕的使川。11、在美国有关职业牛涯发展与规划最好的出版物是《职业展望手册》。12、思考生涯发展的认知

2、信息加工方法的提岀时间是1991年。13、改变或熏述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程，称之为重构。14、无边界组织是另一种在工作屮日益普遍的平面化、基于团队的组织结构。15、CASVE循环中的C指的是沟通。16、会计师、顾问、广告执行人属于符号分析服务类工作。17、不同行业和组织中存在的一组相类似的职位称为职业18、属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等。19、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，把组织的领导力描述为文化管理20、专业型组织文化强调个人所从事的工作

3、的价值。21、经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为工作产生于公众対商品和服务的渴望。22、结构収向理论把生涯问题和决策看作是在一个时间点上发生的爭件。23、琼斯认为工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的经济交换行为。25、由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年。27、提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯。28、SVP屮将每种职业都用1・9个级别來评价。29、霍兰徳的人格类型说中将人格分为6种类型。31、证书是由一个专业协会或独立机构在你完成一个特

4、定的培训项H后颁给你的。34、CASVE循环中的S指的是综合。35、安妮.罗伊理论认为12个因素中只冇S因素是唯一影响其他全部11个因素。36、远程办公是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。37、里夫金在其理论中预见到笫三部门的发展将致力于社会经济。38、CASVE循环中的E指的是执行。39、第一次工业革命是蒸汽机的发明。40、男性职业牛•涯中的A型人格特征最早是由迈耶艸里德曼和雷罗斯曼提出來的。42、罗伯特.赖克在《国家的作用》区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和宜接服务。43、

5、后备员工被处义为只在需要时才被聘川一天或几周的员工储备。44、功能型的简历只包含你所有经历中与所找工作相关的部分。二、多项选择题1、用于测量丁作和职业冇关的最常用的心理测验是区别能力倾向和一般能力倾向测验。2、彼得森等人鉴别出的生涯决策者类型有：做出决策的、尚未决策的、无法决策。4、初始面试：电话面试、计算机面试、行为面试、压力面试、操作或文件处理面试。5、生涯选择结构取向理论的代表人物冇帕森斯、罗伊、霍兰德。6、立接服务的工作类型育看门人、出租车司机、收银员、秘书。9、非大学的培训方式：职业教

6、育、继续教育、军事培训、学徒、先前工作学分。10、霍夫斯特徳区分文化的主要范畴冇：权力距离；回避不确定性；个人主义；男性化。11、建构成功职业生涯的社会条件有：科技及变化屮的全球经济、变化屮的组织文化、新的工作方式、变化屮的男女角色。12、休闲与其他职业和教育活动相比，可以是：馈赠的、补充的、补偿的。15、简历的风格将受长度和样式的影响。16、常规生产服务的职业例子有：装配员、测试员、法庭职员、图书馆职员。17、影响经济预测的因素冇：自然灾害、世界政治事件、新的福利计划、政府支出的改变、技术发明

7、和突破。19、大学牛•进行牛涯决策时最需要考虑的部分是价值观、兴趣、技能这些因素。2()、简历的范畴包括：身份、职业H标、教育、积极品质、个人信息、其他的范畴。21、唐纳徳.舒伯和他的同事们发展了值观量表工作价值观问卷来研究丁作价值观价。22、生涯决策的风格类型有口发型外部型内部型系统型。23、符号分析服务的工作类型有公关人员、律师、音乐家、化学工程师。24、提出“无边界组织”观念的管理学家冇戴夫.尤里奇、托德.吉克、罗恩.阿什肯纳斯25、基丁•态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性迹入

8、中级或高级管理阶层的现彖称为玻璃天花板效应。26、职业生涯选择过程中，阻碍有效决策的因索有：个人因索、家庭因索、社会因索、自然因索。28、职业生涯发展过程取向理论的代农性理论家有舒们、克郎伯兹、泰德曼。29、常见的组织类型有：营利性组织、非营利性组织、政府组织、准政府组织、协会。30、罗克奇价值观理论将价值观分为终极价值观、工具价值观。32、雇主和职位信息的來源包括雇主的招聘信息、官方职位描述、信息面试。33、求职信的形式冇猎枪型、步枪型。34、简历的范畴包括身份、职业目标、教育、积极品质、个人