食堂临聘人员管理制度

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1、xxxxxxx中学校食堂临聘人员招聘及管理制度第一章总则第一条为了加强我校食堂临聘人员的管理与服务工作，保障学校与临聘人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规，结合我校食堂工作实际，特制定本制度。第二章聘用原则第二条坚持“精简节约、按需设岗”的原则。第三条坚持“规范管理、讲求实效”的原则。第四条坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。第三章聘用条件第五条食堂临聘人员初聘应具备的基本条件（一）年满18周岁以上，女不超过42岁，男不超过50岁,以本人的身份证为准。（

2、二）遵纪守法，遵守学校的规章制度，服从学校管理，愿意为师生服务。（三）身体健康、心理健康，并能提供相应的健康证明材料。（四）初中毕业文化程度及以上，且具备相应的工作技能和服务能力。10第四章聘用程序第六条学校招聘工作小组按照“精简节约、按需设岗”的原则设置岗位,并提交学校行政会研究讨论通过。第七条学校行政办公室向上级请示报告，批准同意后再对外发布招聘信息。第八条凡符合食堂临聘人员基本条件的，请到来凤中学行政办公楼总务处办公室报名，报名时带上本人身份证、身份证复印件、健康证明及近期1寸彩色照片一张。第九条学校

3、招聘工作小组依据报名情况，采取开招聘工作现场会等公平合理的方式，确定临聘人员初选名单，报学校招聘领导小组通过，并在学校公示3天。第十条公示期满无异议后，学校临聘人员招聘小组安排初选人员到来凤卫生院参加体检。体检合格后，再安排到食堂考察试用1月。第十一条考察试用期满，合格人员与学校签订劳动合同。第五章考核与管理第十二条学校按照国家法律法规对临聘人员实行规范管理。按规定办理用工手续，签定劳动合同。劳动合同期满或与当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第十三条按照“规范管理、讲求实效”的原则，学校总务处负责

4、食堂临聘人员的管理工作。建立和完善各项制度，加强对食堂临聘人员的管理，定期对食堂临聘人员进行考核。10食堂临聘人员应自觉遵守国家的法律法规及学校规章制度，认真履行岗位职责，严格遵守食堂操作规范，出现违纪违规现象，除了进行批评教育外还要进行必要的考核，情节严重的可按相关规定解除劳动合同。（一）临聘人员要遵守作息时间，按时上下班。1、临聘人员因事因病确需请假的,必须按规定程序履行请假手续,填写请假条并经相关人员批准方可离岗。如有特别重大情况不能现场请假的,必须在事后凭相关证明材料补齐请假手续。请病假需出具县级医

5、院证明。不假离岗半天及以上，一律以旷工论处。请假要填写书面假条并交到食堂厨师长处，食堂监管员每月将请假情况汇总作为考核依据。请假半天以内由食堂厨师长批准并报监管员备案，1-3天报监管员批准并报学校总务处备案，3天以上报学校总务处批准并报学校临聘人员招聘小组备案。病假3天(含3天)以内,扣减请假期间的考核；病假3天以上，1月以内，按实际工作天数计发当月工资和考核；病假1月以上，予以辞退。事假3天(含3天)以内，扣减请假期间的工资和考核；事假3天以上，15天以内，扣除当月考核,按实际工作天数计发当月工资；事假1

6、5天以上，予以辞退。2、上班期间迟到、早退的扣10元/人次，私自离岗外出的扣30元/人次。迟到、早退、私自离岗外出3次及以上（合并计算）扣除当月考核。103、旷工0.5天，扣除当天工资及考核。旷工1天，扣除当天工资外，扣除当月全部考核。（二）学校食堂组织对临聘人员思想、纪律、安全生产教育与技能培训等会议，临聘人员必须按要求准时参加。迟到、早退的扣5元/人次，无故不参加的扣30元/人次。以上行为出现3次及以上(合并计算)扣除当月考核。（三）临聘人员要服从工作安排及岗位调整，落实岗位职责。如有意见，应先服从，然

7、后按程序反映。不服从工作安排,扣20元/人次。岗位调整后,不到新岗位上班的，食堂不再安排其他岗位，并视为旷工处理。（四）临聘人员上班期间不得做与工作无关的事，如：玩手机、长时间打接电话（3分钟以上）、与无关人员较长时间闲聊等，如有发现扣5元/人次。在校园内上下班途中（尤其是早晨上班、晚上加班下班）及上班过程中大声喧哗，影响师生休息的，扣20元/人次。（五）临聘人员上班期间“工作服、帽、围裙，一次性口罩、手套，工号”等要穿戴整齐。讲究个人卫生，做到勤洗手，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲，勤换衣帽围裙。上班不涂指甲油

8、，不戴戒指，不穿拖鞋，上岗前和便后必须洗手，不得在加工操作区域和食堂大厅吸烟。违者扣10元/人次。（六）临聘人员要爱护公共财物，管好用好食堂内的食材,管好用好食堂内的用具及设施设备，10节约用水、用电、用气。浪费食材,一经查实,扣10元/人次，并照价赔偿。私自将食堂的食材和用具带离食堂，扣30元/人次，并原物归还（否则照价赔偿）；态度恶劣的，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。做好加工机具的日常维护保养工作，发现