生态水泥安全生产奖励与处罚规

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5、生态水泥公司实际情况，特制定本办法。第二章奖罚原则第二条：为公司安全生产工作做出成绩和贡献的单位和员工，采取不同方式进行奖励。第三条：坚持重奖重罚，奖罚分明的原则。第四条：在周期内不出现轻伤以上事故或重大机械事故，实现安全周期目标，是实施奖励的前提条件。第五条：各分公司（项目部）有权对本单位存在违章行为的部门及个人，按本办法进行处罚。第三章奖励第六条：安全奖分类：设安全目标管理奖、安全挂钩奖、安全活动奖、重大隐患排查奖、抓“三违”奖、安全基础管理考核奖、全年安全生产奖等。1、安全目标管理奖、安全挂钩奖与年度安全奖安全目标：杜绝人身重伤及经济损失10

6、万元以上事故；人身轻伤事故不超过总人数的4‰。安全目标与每月的工资考核和年度安全奖考核挂钩，完成目标后按考核办法进行奖励。2、安全活动奖：在各类安全活动中，对实现安全奋斗目标的单位或个人给予奖励，奖励具体标准按安全活动文件规定奖罚办法执行。3、重大隐患排查奖和抓“三违”指标奖，按第七条规定执行。4、安全基础管理考核奖：对安全基础管理的考核奖罚按照《陕西生态水泥股份有限公司安全基础管理考核办法》进行考核奖罚。第七条：在日常的安全生产中，对以下行为进行奖励：1、对发现一处重大安全隐患并报告者，经确认奖励500元；2、对发现一次严重违章行为并报告者，经确

7、认奖励100元；3、对举报有违章行为者，经确认奖励10元／次；4、对员工向公司及其分公司、安全管理人员报告未遂事件或举报隐瞒事故的，经确认后奖励500～1000元(对举报者保密)；5、员工向公司及其分公司安全部门建议好的安全改进方法并已采纳、效果显著的，分公司按月度评估一次，奖励500～1000元；以上奖励仅限于在生产、检修、工程施工、车辆运输等工作中发现安全隐患或违章行为的员工，生产单位管理层人员、专职安全管理人员除外。第八条：公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生产委员会组织评选安全生产先进集体、安全生产班组和先进个人，对安全生产有特殊贡

8、献的，给予特别奖励。第四章处罚第九条：对有下列违规行为之一者的处罚50元／人次：1、生产单位员工进入生产、检修、施工现场不