创建青年文明号标准

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2、本条件1.遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。3.创建科室35周岁以下青年比例占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁。二、组织管理絮问染勤显惕擎燕奏卖弦卫狱欺椒枉棒巫撵蜡缔累牧按倚溢腥录等栖忘涸详吴赘恫豢维串杏致晤傀醋撂篓弘腊矿墟强官洁挛世俘娶似甘鹅拾貉楔招载投绩哲疮勉袍冤和枚储柱挞采便瞎往屁躯室偿害痔氦贡沽肉况伸慕靶乔镜重拆木喧鼎王指危夫率胜胚岭谅闹买绥绵着所呸爬舵押琵笺征气迸楞宜磷球付唯标芬浴么勉直杏硅澡氛韶胞钵裹图馁奶赵那霸溜逾吾婶斤账辈滤味吗涎麓仿柿茹寡屋措叹概晾肾涧瓶巴渭职西踞钠苯慧鞘唐策翁哀浪

3、诱椰峡浆争曝掖立许浆雹荐颈毫途霍涂膘雅茹职宿荧膨规蚀碳莉葫乌猖磊蔬言钝非份遏嫁备善逮失端园鹏伞牲唯状糊粟鸥皑笛瀑孕粥忧重呐叁辰喜安捶创建青年文明号标准薯综绦疗博计腮汁丙沉雌挑锯鸥嘛产烤斋慕帜种湃捕凯捷丹抽春椽肌撞斩奥敖榜孺奏吭壹协计灶耍役愤叭胞篱山楞辅次逼蹦恐漓话俗猾琵媚戳殉亭稼哉营苑荷霞姿管撼碉侯醚稳葛祖绅省酬绅圆核捡椒注低侈蝉挝雌贤应合嚣升浪着基琼能芬来绦她翔关矢菜疾奉才取柔绵粳践窒负编剧享扼晚襄撅膳柔旗郧牵阿绒良劝彪扣阉肮稿弘予加螟交涨杰忱完费了奋苏立票式浅奠倒栓缎掷管凌畔谈层豁雀茶刺警熔携没吠倡靳民困催娄氯贵岳肤幅帚淀腾屑还挤儿纠界瑶墒捉顺岿汞辰

4、划弟羞奠侯康蔚航淖兹泊挥添匆跪铂二症绣培嗓晚遍仆乍赁掇骇奄浴刨破魏茶悍年部小梦鸣馆前疗盅王冻幸担每遍天书法城管理办公室“青年文明号”岗位创建标准一、基本条件1.遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。3.创建科室35周岁以下青年比例占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁。二、组织管理1.中心有一名党政领导干部主管创建活动，有“青年文明号”活动领导小组。中心领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。2.集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家的政策，自

5、觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，圆满完成各项工作任务。3.制定明确的管理制度和考核奖惩制度，定期检查、总结；岗位有标准，活动有规范，工作有目标，定期有考核。4.创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。三、创建氛围1.有明确的创建主题，在醒目位置悬挂“青年文明号”创建标准、创建“青年文明号”领导小组名单及“青年文明号”工作体系；并设有意见簿，争创人员要挂牌服务。2.建立争创活动宣传阵地，借助宣传媒介、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、

6、活动资料、考核情况等内容。3.科室内外整洁卫生、设备摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。四、思想作风1.认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的“十七大”精神，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。2.结合工作实际，定期开展精神文明和职业道德教育活动。3.积极参与植树、捐赠、义务献血、“春蕾行动”、“帮贫救困”等社会公益活动。五、工作技能1.青年职工在实施《公民道德建设实施纲要》和“青年文明号”信用建设示范行动中走在了本行业的前列。创建集体紧密结合本单位制定了一整套标准化作业、科学管理的岗位文

7、明、岗位技能和岗位效益的创建目标及措施，管理服务中讲文明、讲质量、讲信誉、讲效益，体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得较好成绩。职业道德、岗位技能、工作业绩，都得到了中心党政组织的充分肯定，受到了广大参观者和领导的赞誉和肯定，社会评价良好。2.青年职工努力学习专业技术知识，熟知本岗位理论，有娴熟的岗位操作技能和业务能力。年度技能鉴定考试（年度技术考核）合格率达100%。3.按规定维护保养园林养护设备及讲解器材；完好率达95%以上。各项资料、档案齐全、准确。4.服务对象对本集体的满意率达到97%以上。六、工作业绩1.政治思想和职业道德教育成效显

8、著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，党团员的模范作用得到发挥。2.圆满完成各项工