招聘11个经典面试问题

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1、招聘11个经典面试问题孙了口：“兵者，国Z大事，死生之地，存亡Z道，不可不察也。”当代社会，应聘一个岗位,犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1,甚至是100：1o故,我们不得不深究也。最近，白己面试了上百个大学牛，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应鳴者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的冃的金关重要。问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对人家进行演讲。我的冃的是：了解应聘

2、者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其冇所了解。应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要冇训练冇素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。问题二：“你有什么业余爱好？”我的冃的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么吋候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名

3、曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真止有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读卩，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一•本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示乂是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无儿。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没冇业余爱好。3、不要说口己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三：“谈谈你的缺点”我的冃的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认

4、清口己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘•者应该做到：1、不宜说白己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于白己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。问题四：“举一个人生中最失败的经历”我的冃的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到：1、不宜说口己没有失败的经历。2、宜说明失败Z前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省,

5、很快振作起來，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。问题五：“你为什么选择我们公司？”我的冃的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我I•分欣赏对我公司很了解的应聘•者。应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个介度来回答。2、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信白己一定能做好。”问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”我的冃的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到：仁从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出口己对困难所持有

6、的态度：“工作屮出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何闲难都是可以克服的。”问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解禅和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。问题八：“我们为什么要录用你？”我的目的是：应聘者是否能

7、够站在招聘单位的角度來回答，善解人意。应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基木符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：“我符介贵公司的招聘条件，凭我冃前学握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我-定能成为贵公司的栋梁！”问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘

8、者的诚恳、机儈、果敢及敬业。2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用