浮动工资计算及奖金分配办法与系数

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1、浮动工资计算及奖金分配办法与系数奖金系数计算办法奖金系数=埜泸X所在岗位的浮动系数X员工基木工资岗位基准工资二、设计部门奖金分配1.设计部门奖金包括：项目奖金和年效益奖金；2.所长及其它所领导参与所内的奖金分配，不参与中层管理部门的奖金分配；3.专业间分配比例由院另行制定；4.参照院的指导原则，各所制定本所的所领导层，专业负责人和审核人的项目提成比例；5.项目设计奖金的发放总额和存留数额由各所自行确定；6.所长负责所内的奖金发放，专业负责人负责某次设计项目的专业内发放；7.项目奖金的计算办法：1）设总的项

2、目奖金二院分给各所的项目设计费总额X设总分配系数X设总项目考评分/802）专业负责人、专业组员的项目奖金：若A所参与某项目的某专业设计人员共m人，其中专业负责人1人,专业审核1人，其他设计人员m-2人，项目绩效考评分为Ji（i从3到m,OWjiWlOO）。所内分配给该专业的项目奖金总额为T。专业负责人的项目奖金B专二厂专业负责人系数•项目绩效考评分/80专业审核人的项目奖金8审=八专业审核人系数其他设计人员的项目奖金总额Tz=T-B专-B审则设计人员i的项目奖金计算：号土Ji/=38.年效益奖金某员工奖金

3、分配点数=奖金系数X年度考核考分某员工奖金分配金额=设计部门（所）奖金分配总额工设计部门（所）所有员工的奖金分配点数x该员工的奖金点数注：奖金系数参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照表》;三.管理、后勤部门奖金分配1.管理、后勤部门奖金包括：年效益奖金；2.奖金发放的时间和额度由院根据效益情况和资金运行状况灵活调整；可以分次预发；3.计算办法：员工年效益奖金分配点数=岗位奖金系数x年度考核分某员工奖金分配金额=奖金分配总额工参与此块奖金分配的员工的奖金分配点数x该员工的奖金点数注1:奖金系数参见《基本工

4、资、浮动工资、奖金系数对照表》;四.管理、后勤部门浮动工资1.计算方法:浮动工资标准=基本工资岗位的固定工资系数X10%实发的浮动工资=浮动工资标准X考核期间的折算等级分注：考核期间的考评分折算成等级分参见《院考核办法》2•浮动工资标准参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照表》基本工资、浮动工资、奖金系数对照表注：对照表中基本工资栏中的阴影部分为岗位基准工资一、管理行政系列1、院级领导岗位基本工资（元）浮动工资（元）奖金系数院长4500225016.744300215016.00•4100205015.2

5、6总建筑师4200168011.814000160011.253800152010.69副院长（生产经营）4100164011.433900156010.883700148010.32总工程师4000160011.373800152010.803600144010.23副院长（内部管理）3700148010.55350014009.98330013209.41党委书记330013209.18310012408.6329001160&07总会计师330013209.1831001240&6329001160

6、8.072.中层正职岗位基本工资（元）浮动工资（元）奖金系数生产部长310010336.66300010006.4429009676.2328009336.0227009005.80人力部长29009676.2428009336.0327009005.8126008675.5925008335.38院办主任科技部长财务部长27009005.9026008675.6825008335.4624008005.2423007675.02企发部长25008335.4824008005.2623007675.042

7、2007334.8221007004.60党办主任23006573.9922006293.8121006003.6420005713.4719005433.292.中层副职基本工资（元）浮动工资（元）奖金系数生产副部长22007334.6621007004.5120006674.3619001800人力副部长21002000190018001700院办副主任科技副部长财务副部长20001900180017001600企发副部长18001700160015001400党办副主任170016001500140

8、013006334.216004.067004.376674.226334.076003.925673.776674.136333.976003.825673.675333.526003.835673.685333.535003.374673.224862.794572.674292.554002.433712.314.业务主管岗/立基本工资（元）浮动工资（元）奖金系数信息中心主任院管工程主管20006674.36190063