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时间:2019-09-18
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1、××××国际电力有限公司干部任前公示管理办法第一条 为建立科学规范的干部选拔任用制度,充分发扬民主,扩大群众参与程度,加强对干部工作的监督,防止和减少用人失察失误,根据《××国际发电股份有限公司系统企业领导人员任免管理办法》的有关规定,制定本办法。 第二条 干部实行任前公示,必须坚持公开、民主和实事求是原则。 第三条 公示对象是经××××国际电力有限公司(以下简称公司)党组研究拟提拔任职的干部。 第四条 公示内容:公示对象的基本情况,主要包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、学历、学位、职称、参加
2、工作时间、政治面貌(入党时间)、现任职务、工作简历等。 第五条 公示方式:在公司党组研究决定后、正式办理任职手续前,在公司公告栏张贴。 第六条 公示时间:公示的期限为从发出公示通知起3天。第七条 接待方式:公示期间,设联系电话、公示意见箱和接待室,公司人力资源部、思想政治工作部负责来电、来信、来访的接待。第八条对公示举报人的要求:一、单位或个人反映公示对象的情况和问题,应在公示期限内进行;二、以单位名义反映公示对象情况和问题的,应形成书面材料并加盖单位公章;三、以个人名义反映公示对象情况和问题的,应署真实姓
3、名、单位、联系地址和联系电话;四、举报人反映情况和问题应坚持实事求是的原则,涉及时间、地点、经过、证人等实事要清楚或基本清楚。对故意扭造实事诬陷他人的,一经查实,将视情节轻重给予相应处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第九条对公示组织者的要求:一、在发出公示通知或发布公告,以及接待来信、来电、来访时,应向干部职工或举报人交待清楚公示制的有关要求,讲清举报人拥有的权力和应负的责任。二、建立接待来信、来电、来访工作责任制,认真做好记录,对举报人和其反映的情况、问题要严格保密,由公司人力资源部负责收集、汇总,并及时归
4、纳整理,进行综合分析。对事实不清或道听途说的不予核实,对没有反映实质性问题的不作调查。三、对反映的问题,属于在干部考察中未掌握的重要情况,由人力资源部负责调查核实;涉及到违法违纪问题的,由人力资源部会同纪检组、监察处以及其它相关部门组成调查组共同调查核实。四、参与来信、来电、来访接待,以及问题调查的工作人员必须严格执行公示程序,遵守组织纪律,保守秘密。对因问题扩散出现打击报复举报人、给拟任人选造成不良影响以及影响企业、社会稳定的行为,予以严肃查处。第十条对公示对象的要求:公示对象要虚心接受群众监督,本着有则改之
5、,无则加勉的态度,积极配合公示工作。对于干扰、破坏公示工作正常进行,欺上瞒下、弄虚作假,打击报复的公示对象,要给予严肃查处,坚决不予任用,并视情节轻重给予党纪、政纪处分,触犯法律的要依法追究责任。第十一条公示结果使用根据单位或个人反映及调查核实的情况,人力资源部提出干部是否任用的建议,由公司党组研究决定。一、没有反映问题,或反映问题不存在的,予以任用;二、属于一般性缺点、不足,不影响任用的,按预定方案任用。任用之前由公司党组委托的党组成员或职能部门负责人与其谈话,指出存在的问题,督促其加以改正。三、反映问题性质
6、比较严重,一时难以查实但又不能轻易否定的,暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的,由公示对象本人作出书面说明和保证,经研究认为不影响任职的,可履行任职手续。反映的问题一经查实从严处理。四、对经调查核实拟任人选在德、能、勤、绩等方面存在严重问题,不能胜任拟任职务的,不予任用;对其中属于违法违纪的,依照党和国家党纪、法规以及××国际的有关规定进行处理。 第十二条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第十三条 本办法自印发之日起执行。
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