职业指导师--理论知识练习题2

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1、职业指导师——理论知识练习题（2）(1-60题，每题只有一个选项正确。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)1、关于职业生涯及职业生涯设计的概念和作用，下列哪项描述不准确?(A)职业生涯是指个体职业生活的经历，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等，它是个体整体发展的“路线图”(B)职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业(C)在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的(D)职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析2、女职工特殊劳动保护内容申的“四期”保护，不包括下列哪个选项?(A)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第

2、三级体力劳动强度的劳动(B)不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动(C)对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间及夜班劳动(D)不得安排女职工在哺乳未满一周岁响婴儿期间延长工作时间及夜班劳动3、理想职业目标是个体对所立志向的具体化和形象化，以下关于理想职业目标的选择，叙述不准确的是(A)选择理想目标要具有一定的挑战性(B)选择理想目标要合乎自己性格、兴趣爱好(C)选择理想目标要顺应环境变化趋势(D)选择理想目标要依据目前的生活条件需要4、下列哪个选项不属于职业指导的工作目标?(A)帮助就业(B)帮助就业稳定(C)帮助实现职业生涯的发展(D)帮助劳

3、动力合理流动5、下列哪一项不属于工作描述的内容?(A)岗位名称(B)工作目的(C)工作经验(D)工作职责和工作任务6、在团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，团体指导者必须采取行动，把成员的言行拉回到团体活动的主体上。这属于哪一种行动技术?(A)面质(B)调停(C)聚焦(D)示范7、在团体咨询中，当团体的主要任务是处理成员的焦虑与期待；澄清团体的负面情绪和冲突；了解并指出成员冲突的真实寓意。使成员能有效地解决其消极情绪。这时处于团体咨询的哪一阶段?(A)起始阶段(B)过渡阶段(C)成熟阶段(D)结束阶段8、职业指导人员队伍建设就是率先(A)制度化的典范(B

4、)专业化的典范(C)社会化的典范(D)规范化的典范9、下列关于人员素质测评的说法中错误的是(A)人的心理素质具有差异性、相对性和可测性(B)人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量(C)人的心理特征具有内隐性，而测评技术可以对其进行直接测量(D)科学的测评是基于统计规律之上的10、下列哪个选项不属于团体咨询中需要采取调停行动的情况?(A)成员的反应含有强烈的敌意(B)个别成员的意见不正确(C)团体成员被迫接受团体的决定(D)团体气氛过分紧张以及成员过分顺从11、设立职业培训机构必须符合的基本条件中不包括(A)有组织机构和管理制度(B)有与培训任务相适应的教师和管理人员(C)有与进行培训相适

5、应的场所、设施、设备(D)有与培训内容相对应的政府、研究机构支持第7页共7页12、明显地努力追求诸如总裁及常务副总裁职位的一类人，他们的职业系留点属于哪种类型?(A)重视职业的技术性、专业性和职能性(B)重视职业阶层，发挥管理能力(C)发挥创造力（D）重视职业的安全或稳定13、团体咨询大体上要经过哪四个阶段?(A)起始阶段、过渡阶段、成熟阶段、结束阶段(B)起始阶段、发展阶段、成熟阶段、结束阶段(C)开始阶段、发展阶段、波折阶段、结束阶段(D)开始阶段、过渡阶段、波折阶段、成熟阶段14、工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。以下描述中不正确的是(A)工作日志法主要是让任职者记录下一段时间

6、内所发生的工作事件(B)工作日志法可以比较全面地了解任职者一段时间内的工作(C)工作日志法的不足之处是收集的信息往往比较粗略(D)不能单独采用工作日志法进行工作分析15、心理咨询的类别一般包括(A)教育咨询、职业咨询、健康咨询相适应咨询(B)人事咨询、职业咨询、行为咨询和适应咨询(C)教育咨询、职业咨询、健康咨询和行为咨询(D)教育咨询、职业咨询、人事咨询和适应咨询16、对测评结果进行解释，常模参照的方法是(A)将某个被测评者的结果与其所在群体进行比较，根据他所在群体的相对位置来决定他的某种特质的水平高低(B)将某个被测评者的结果与同他具有相似特征的群体进行比较，根据他在所处的群体的相对位

7、置来决定他的某种特质的水平高低(C)一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，来判断这个人能够做什么(D)一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，看是否达到某种外在的预测效标水平，看他是否有能力从事这种职业17、从短期来看，农村剩余劳动力的哪种转移方式最见成效?(A)农业经济向科学化、产业化发展(B)大力发展第三产业(C)大力发展劳务输出事业(D)加快小城镇建设18、在咨询情景中要求来访者投入某种情景，认同其中某个角色