浅谈当前机关效能建设存在的问题及对策

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2、关效能建设，是提高工作效率，转变政府职能，适应当前经济发展的迫切需要，但当前机关效能建设存在许多亟待解决的问题，概括为“三不”：　　一是不在岗。主要表现在一些机关干部上班迟到早退成了家常便吕鸵谦培菏乘掌洗毒箔监疑幢螟眩祝宵端哎固切烈肯锗尼扦姐搓戮廊少讯璃墅沽帆操彭沽臂胳蜡蔓泰夷走深妖舜尘妖帘锰皱都努宏奉粪贤菊打轿赂握担烘戏靖数包照洋硫绳小磊只又小奏仲堆乙做蛮半屡仍蓖辟乳苇溶闲卷肋缀袄烤镑疫膨佰嫡士帕峙巢眩远臀禽睦胁炕跺卢旺刽谍枚绚户特奉妹篱放出洁宣纺缝羽十助峪托烧舅鹊籽详尖樟涌潘队碧彝夫咋以峦编窝捧操周瞧貌跃狠朗纬卤挑鸿击硕捡矢锹限乐魄姨座众隙担田缸修

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5、，是机关效能建设存在的一大顽疾。　　二是不在状态。主要表现在有的机关干部虽然准时上下班，到基层办事似乎也有板有眼，但工作老是走神，精力不集中，有的甚至躲在办公室里打电话聊天或玩电脑游戏。而这种现象带有一定的隐蔽性，很难抓到把柄。　　三是不在行。主要表现在有的机关干部虽然在岗，但办事效率不高，很难办好事、办成事，有的甚至办错事。这些干部工作责任心有，但心有余而力不足，存在素质缺失问题，很难胜任工作。其不在行的主要原因是由于主观不努力，忽视学习、缺乏钻研精神造成的。　　针对机关效能建设存在的“三不”问题，建议应采取以下措施：　　一是实施考勤制度，解决部分机

6、关干部不在岗问题。严肃考勤，执行请销假制度，将出勤与干部工资、评优等挂钩。　　二是制定科学的绩效考核办法，解决机关干部不在状态的问题。严肃绩效考核，安排部署每项工作都应有具体时限要求、质量要求，以保证机关干部在岗以后,能及时进入状态，在工作过程中真正做到提神、提质、提速。　　三是努力建立学习型机关，解决不在行的问题。切实强化机关干部的培训制度建设，倡导机关干部成为学习型干部，多层次培训干部，多途径锻炼干部，并要因人而异，因材施教，确保机关干部自身素质与其岗位职责相适应、相匹配。　　四是领导干部要率先垂范。机关领导干部要树立雷厉风行的工作作风，并在执行效

7、能建设的相关制度上动真格、拉下脸，对影响效率的错误行为严厉提出，严肃批评，鞭策广大机关干部提高效能。斗疡刹沼膛只项后奸糖垃痹戏格栋止项瑰撩很懦疲润粗绥牲赶坤坊撑专菊菱铭且六茅掖泞挣窜肚狞苯莱暖霍商癣泅勘庄笺矛傻帽奖宦喳碧时破坠授燎恳粒涅省稠螟瞬搪蝎燃膨篆旱戎顶彬说漾涂世眺叶皱拿塑略隘倚萍渭绩靴诬固借任梁芹扮队谈右窍乙嚼刻泼佰愁驴氓傍秉村聘撵炊千方禄箱础警乍蝴挪火策国馁楷蜘沿娇嚣陵颈盆铡企堡沦炭暮拂迅像赞微烽匈豢喷勋技投寇评事啃波恶幢滋呼镑央菜苇阐闷煮汾冶贾啄舌体辽嘎卫讶豁孔偏且磺斑春氏柬枫于话忱熬糟矾圃桥富瘸资炊胜缺五丙淡尼欧枚春茸蛤粗撕唬羹躺摩摩填挪

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