经理助理岗位职责

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1、华普广场经营部经理助理岗位职责广州银华物业管理有限公司二00七年八月一、岗位标识：岗位名称：经营部经理助理直接上级：部门经理二、工作职责1•概述在物业公司经营部经理的指导下，协助组织经营部口常管理工作。2.工作职责和范围（1）协助组织人员搞好公司经营情况统计与分析工作；（2）组织人员制订公司发展战略和年度经营计划，并协助落实与控制执行情况；（3）协助组织做好公司重大投资项冃的计划和前期可行性分析等工作；（4）组织重大经济合作项冃的立项、洽谈安排、审批及其他管理工作；（5）协助人员完成对卜加经营机构经营管理的指导、控制以及经营数据的收集、汇总和分析等工作；协调下属经营机构Z间的业务关系；（

2、6）协助组织完成对F屈经营机构的经营业绩考核等工作；（7）协助组织整个公司的技术进步和科技管理工作；（8）协助组织与监督公司法制化管理工作。三、额外职责要求（1）协助部门经理协调部门内各业务部门工作分工与协作；（2）在经营部经理不在岗期间，经其授权，履行部门经理的权力与职责；（3）完成领导交办的其他相关工作或任务。四、监督及岗位关系（一）所施监督与所受监督1.经营部经理助理H接受人事行政部及本部门经理的监徉、指导与控制；2.在经营部经理的授权卜，经理助理对木部门内部各业务进行直接业务监督、组织和指导。（二）本岗位与其他岗位的关系1•外部联系：在协助纽织木部门管理工作过程屮，将会与各种业务

3、供应商、客户、政府机关以及同业公司发牛联系；2•内部联系：与总经理办公室、人事行政部、财务部、客户服务部、工程部、保安部等公司各职能部门是协调合作关系；五、工作流程及考核标准主要工作内容工作标准与要求1.协助组织规划整个部门的工作安排，并协调业务部门之间的关系；2.协助组织本部门人员编制适合公司发展的经营战略和年度经营计划；重大投资项H的可行性方案论证工作；协助组织对下属单位业绩情况进行考核；协助纟口织与协调下属单位与航空公司的业务关系，组织解决存在的问题，协助处理纠纷和抱怨，定期向上级领导汇报问题及解决情况。3.协助组织本部门人员做好法制宣传、教育培训、法制纠纷等工作；协助作好科技管理

4、与科技进步工作。1.协助部门经理优质髙效管理本部门员工，做到分工合理，人员和睦相处。2.最大程度地保证公司投资的科学性与合理性；保证经济合同立项和谈判工作的正常进行，提高合作项冃的签约率。3.协助建立科学、合理的业绩考核标准。4.及时协助解决存在于下属单位和航空公司Z间问题，并及时组织有关人员处理有关业务纠纷和抱怨问题，提高问题解决率和客户满意率。5.协助提高有关法律、法规的普及率，降低由此而造成的经济纠纷和劳动纠纷等案件的发生率；协助完善公司科技进步与科技管理工作，不断提升公司在同行业中科技的领先水平。六、职务权限1.对木部门工作的指导、协调权及建议权。七、工作条件木岗位工作属于智力管

5、理工作，具较轻体力即町；工作环境屮的温、湿度适屮，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好。八、工作资历：须具备两年以上相关工作经验；九、身体条件：从事本岗位工作要求具有健康的体魄，粘力充沛，并具有耐力、口控力和调整力等特殊要求。十、心理品质与能力要求1.御力：要求思维敏捷，具有较强的学习能力、推理判断能力、理解指令能力；2.语言能力：流利的中文表述与谈判能力，较熟练的英文听说能力与阅读英文资料能力；3.对事物的发展有较强的分析能力、计划能力和应变能力；4.较强的沟通能力、协调能力和冲突解决能力；5.较强的公关交际能力。十一、所需知识和专业技能1.担任木岗位职务所必备的专业知识和专业技能：（1）

6、企业管理的基本知识与基本技能；（2）经济合同皋本知识；（3）物业管理政策、法规及管理特点；（4）西方经济学、经济分析基木知识；（5）国家经济体制改革理论、现状与发展追势；（6）投资学知识以及国家、行业投资特点及投资状况；（7）国内外同行业经营管理的水平、科技发展水平及发展趋势;（8）较高的英语听说技能。