究竟什么样的人适合人力资源工作，你适合做HR吗？

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1、究竟什么样的人适合人力资源工作,你适合做HR吗？当今社会在任何企业HR和财务都是必不可少的两个岗位。也有越来越多的人选择自考人力资源管理。并且自考人力资源相对比较好考，并且大部分都属于背诵型的。曾经有资深的HR说过一句话：只是友善的人是做不了人力资源工作的。那么，今天就来说一说什么样的人适合做人力资源工作。人力资源工作到底有哪些?1、招聘工作招聘工作可以说人力资源工作中的一项基础工作，同时也是一项重要的工作。有时候通过HR,求职者就可以感受到公司的文化和氛围。要做的不单单是告诉别人能够得到梦寐以求的工作，有时候还需要去拒绝别人，告知别人不能得到自己想

2、要的工作。2、薪酬工作薪酬工作可以说是人力资源管理中的一项重要工作，在这一点上常常会导致争议和摩擦。人力资源要做的是付给别人所值得薪酬而不是别人所想的薪酬。负责人力资源工作的人一定要学会解释，不仅要解释给所有层级的员工听，而且还要解释给那些应该付更多薪水的上级听。如果一个企业的薪酬架构做得比较好更有利于企业的发展。3、人才的管理工作人力资源管理工作中有一项叫做人才管理工作，就是要鉴别顶尖人才，并且对这些人才进行投资和奖励。并且要确保员工有一个稳定而公平的工作环境，并且尽力去打造公司文化。因此,想要干好人力资源管理并不是一件很容易的事儿。那么究竟什么样

3、的人适合做人力资源工作呢？一、针对初级阶段的人力资源应该具备以下能力：1.谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。2.沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。3.悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就4.积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？5.二、针对中级阶段的人力资源

4、应该具备以下的能力：1.逻辑能力。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。1.个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分2.协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人。3.感知度。对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断。4.能翻脸。大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题,即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令，显然笑容在这个时候并不怎么适用。

5、三、针对高级阶段的人力资源应该具备怎样的能力呢？譬如有的人已经进入了人力资源的高级阶段，在这个阶段已经具备了丰富的经验，这个时候需要具备坚韧的性格和足够的个人魅力。人力资源管理专业可以说是自考生选择的热门专业之一，每年都有大多数自考生选择该专业。当然，人力资源工作做得好，管理好全公司的人,也将是一件很有成就的事儿。