竞业限制合同风险提示

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1、竞业限制合同合同编号：甲方（用人单位）：乙方（职工）:名称：姓名：法定代表人：身份证号码：住所：住址：经济类型：在甲方职务：联系电话：联系电话：鉴于乙方受聘/服务于甲方，乙方有获得甲方商业秘密的机会，有利用甲方物质条件进行创作/经商的机会，为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，根据国家及市有关法律法规，遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守：第一条定义厂;法通风险提示一:对于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，

2、对所有员工约定的，该条款无效。丿除非文中另有说明，以下术语在木合同中具有下列含义：（-）本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。（二）本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位；该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位；受同一公司控制的竞争单位的关联企业；其他与甲方有竞争单位的单位。（三）本协议提及的有竞争关系的地域范围：（根据实际情况填写）。（四）本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包括但不限于（根据产品情况而定，此处可以详尽列明产品类别

3、）。（五）木协议提及的限制从事的业务范围，包括但不限于：（根据业务情况而定，自行填写）。（六）乙方负有竞业限制义务，不得进行下列行为：1.包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；直接或间接在本协议第一条（四）款所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益；2.包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；3.包括但不限于：乙方直接或间接引

4、诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、庭用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益；以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；4.乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。5.（可根据实际情况自行补充）。（七）不论乙方因何种原因离开公司，均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。第二条甲方的权利与义务（-）甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供

5、应用和生产条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励。（-）甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔。（三）甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。商法通风险提示二：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，应当支付相应的费用，否则员工可能会先履行抗辩权，不履行竞业限制的义务，如果出现什么差错，追究起来，会很麻烦。丿第三条乙方的权利与义务（-）乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务；也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务；不向上述单

6、位提供技术、业务咨询和技术服务；也不组建或参与组建（包括委托亲友组建）、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。（-）乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方根据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有及时支付竞业限制补偿金的，不影响乙方竞业限制义务的履行；如因特殊情况乙方可以解除竞业限制义务，乙方必须取得甲方出具的《竞业限制终止通知书》（参见附件二），取得该通

7、知书后，乙方方能解除竞业限制义务。（三）乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位Z日起自动开始，此种情况下，甲方无法支付竞业限制补偿金，乙方不得以"甲方没有支付竞业限制补偿金〃为由拒绝履行竞业限制义务。第四条违约责任商法通风险提示三：、为了保护用人单位的利益，可以在合同中直接约定违约金的数额，也可以约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明文规定，但约定的数额和计算方式应当合理,以免员工因违约金过高请求法院降低违约金带来不必要的麻烦。（一）乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务，乙方同意按如下约定承担违约责任:1.

8、乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的情况下，乙方支付的违约金标准：按本协议第六条约定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律