2017年人才开展情况汇报

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1、2017年人才开展情况汇报2017年，**区委高度重视人才工作，坚持党委管理、注重挖掘、精心培养、倾情挽留和全力以赴引进，建立区委书记亲自抓，组织部门牵头抓，各部门协调配合的管理和工作机制，破解我区人才工作“瓶颈”，为更好服务全区经济发展提供了人才保证。具体情况如下：一'主要做法（一）坚持党管人才，建立工作机制一是建机制。成立了以区委书记任组长的人才工作领导小组，建立区委组织部牵头，人社、教育、卫计、经济商务合作局等多个部门参与的人才工作联席会议机制。二是重谋划。今年以来，先后召开**次区委常委会，**

2、次人才工作领导小组会议，围绕“人才从哪里来、如何吸引人才、如何发挥人才作用、如何促进人才成果转化”等内容进行研讨，谋划做实做好人才工作。由区委书记亲自抓人才项目，并提出把人才工作纳入年度考核和实绩考核的要求。三是强保障。研究制定《**区深化人才发展体制改革实施意见》，建立了领导干部联系专家和重点人才制度，每名县级领导干部联系2名优秀人才，听取意见建议，协调解决问题，提供优质服务。目前，已为各类人才解决工作、生活难题**22个，协调资金**300万元。（二）精心培养人才，实施四项工程一是实施人才挖掘工程。

3、动员各职能部门围绕重点工作、转型发展的需要和经济社会全面发展，发现、寻找和挖掘身边人才。建立了以党政人才、企业经营管理人才、青年人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才和文化艺术人才共7大类**人的人才信息库，实行信息化管理，为区委对人才的培养、管理和使用提供了第一手资料。二是实施素质提升工程。采取岗位培训、实践锻炼、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人才的培养力度，促使人才在全区各行各业发挥模范带头作用。今年以来，依托“**大讲堂”、区委党校主体班次等，共培训各类人才**人次，提高了人才整体素

4、质。三是实施"**个一批”工程。把循环经济产业“急精尖缺”人才培养工程确定为书记抓人才工作项目，为**区循环经济产业发展奠定了坚实的人才基础；先后选派30名优秀的年轻干部和青年人才到**新区和循环经济产业一线、房屋开发征收一线、信访维稳一线、镇街基层一线和项目招商一线五个“一线”挂职锻炼，为青年人才增强一线工作搭建了平台，形成了青年人才队伍梯次培养机制。是实施“双培双带”工程。把人才工作与精准扶贫相结合，充分发挥基层党组织在农村实用人才队伍建设中的重要作用，把农村党员干部培养成实用人才，把实用人才中的优

5、秀分子培养成农村党员干部，积极支持农村党员和实用人才带头致富，带领贫困群众脱贫。深化“党支部+合作社+建档立卡户”模式，**肉驴养殖合作社党支部通过“双培双带”工程带动了1461名贫困户脱贫。（三）倾情留住人才，打好“感情牌”区委致力于留住人才，注重营造人才集聚发展的良好环境。一是优服务。设立“一站式”服务通道，及时帮助优秀人才解决子女就学、安居住房、社会保障等实际困难。在区财力十分困难的情况下，为大学生村官解决助学贷款等费用，对贫困的大学生村官，还实施了救助。二是树典型。紧扣落实“十九大”精神，举办“

6、人才的力量”展演。通过视频短片、现场访谈等形式，展示了来自精准扶贫、循环经济、医疗卫生、公安、教育、文化、社区等行业和领域杰出人才的事迹，激发了各类人才的干事创业热情，让在**各类人才拥有了更多获得感、荣誉感和归属感。三是重激励。充分利用省市报刊、**时讯、**有线电视台等新闻媒体，开辟人才工作专栏，大力宣传各类优秀人才事迹。设计并印制了"人才力量，创新驱动”台历，人才事迹光碟、报刊杂志专版宣传、照片集锦和致人才的一封信，统一装入了“您是人才，为您骄傲”礼品袋。开展春节走访慰问人才活动，区委书记、常委组

7、织部长、分管副部长、人才办主任亲自登门走访人才，送去区委、区政府的新年祝福和关心，上门倾听人才所需所盼，现场解决实际困难。在劳模评选表彰中，突出一线实用型、技能型人才，进行推荐表彰，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。（四）大力引进人才，打造“直通车”坚持产业需求导向，积极拓展引进渠道，创新引进方式,打造“人才直通车”，大力引进高层次人才和急需紧缺人才。一是围绕产业引才。先后与省科协及各学会、省石油化工规划设计院、省畜牧科学研究院、沈阳建筑大学等院校开展项目对接15次，深入高校开展

8、招聘活动5次，引进高层次紧缺人才16人。特别是聘请多位全国顶级的循环经济专家，作为我区循环经济产业发展顾问，有力提升了我区循环经济发展后劲和人才工作的水平。二是柔性合作聚才。借助“创新驱动助力示范区”建设,积极推进院士专家智力支持活动。今年，与省市科协密切联系，积极争取成立循环经济产业园区、煤化工产业园区和绿鲜原公司3个专家工作站和3个学会服务站，促进域外优秀人才服务**发展。二'存在问题与**转型升级的要求相比，我们在人才工作方面还存在许