2019xx市本劳动合同书

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1、南京市本劳动合同书　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等　　自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：　　甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限　　固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。　　无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳

2、动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。　　本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间。　　1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。　　2、工作地点：　　3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。　　1、工作时间：乙方的岗位实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为，每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位，应当经甲方报经劳动行政部门批准。　　2、乙方享有法定休息休假权利，乙

3、方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。　　1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为，乙方的工资标准采用下列第方式确定：月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。　　基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订

4、的相关规定考核确定。　　计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。　　其他工资分配形式：　　2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。　　3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项

5、目内容，由乙方签字确认。　　4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。　　1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。　　2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。　　3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。　　1、甲方保证执行国家关于特种作

6、业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。　　2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。　　3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生

7、命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。　　1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。　　2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合

8、同的附件。　　3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。　　双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。　　4、其他约定：　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变