人事信息管理软件（带工资）安装及升级操作说明

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1、第四章工资管理工资管理是针对2006年国家制定的工资制度改革办法开发的工功能模块。本模块主要的数据来源为AA51.人事子集。在工资管理中能按照日常工资业务对某个人或是某一类人员进行日常工资计算，看到计算得出的工资数据，计算完成后能将套改数据报出送上级单位审核或自行入库，按计算结果执行工资。4.1核对工资套改结果使用升级后的软件重新套改工资，将本次套改结果与前次套改的结果（前次套改的结果在系统中作为套改前数据）对比，查出前后套改结果不一致的人员，核对人员信息，确定正确的套改结果。（本文以公务员工资套改为例）1）进入工资管理T点击工资调整T在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的

2、机构T然后选择选择公务员套改T点击确定，进入套改界面2）点击前置计算T测算3）点击左上“信息集”旁的下拉箭头，选择“计算”子集（如图4-1-1）信息集I计算▼!信烂计算MM■图4_1_14）查询套改结果有出入的人员：选中其中一人的“基本工资增减额”，右键点击,选择简单查询T运算符选择“不等于”T给“空值”打上“厂（如图4-1-2）后点击确定。图4~1-25）参照附件一核对套改结果有出入的人员的信息，并在信息录入中修正信息6）重复步骤2~4,直至所有人员套改结果无误。7）点击右上的“转批”如图4-1-3自也9@0*前置计算测算呈报帮助退岀图4-1-38）退出工资调整，点击工资审

3、批T复算核定T在弹出的选取方案框中（如图4-1-4）选择需机关公务员套改（业务后附有待审批人数），点击确定。试在石边树型结构中选取你套处理的业务方案，芥单击确定:进入方案处理畀面公务费帝改［139］k公务员试用期工贸矗定［0】公务员转正定级【0）按年爱考核结果晋升徭别工贫（0］公务员职务交化工憨动胆得新学伤増加公务员工资〔0】调饭増加公务aiffifOl公务员特囱虑收动⑹茎乜公务员工费吏动【0〕机关工人套改［6机关工人学從<熟迄）期工氏确定［0］机关工人转疋定级〔0】按年度考核结果晋升岗位工资［0］机关工AS1位茨化工55支动⑹取毎新学历増加机关工人工资（0）调饭増加机关工人

4、工资［0］机关工A特苴乜机关工费费动〔0】爭业牟（E工资奪改9】确定取消9）进入工资审批模块，依次点击复算T结果入库，工资套改结果核对完毕。4.2日常工资调整4.2.1进入业务补充信息1）选择相应业务：单击“工资管理”模块里的“工资调整”按钮，进入选择业务的界面，如图4-2-1所示。在工资调整业务设置中，我们根据国家发布的政策，制定了机关及事业单位各种人员的日常工资业务（本节以机关单位为例），在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构，然后选择相应业务，单击“确定”按钮，即可进入工资调整主界面。图4-2-12）点击左上的选人T手工选人，在弹出的选人窗口的左边机构下选中相应的

5、人员T点击右向箭头，将其一一选入右边后点击确定（如图4—2-2）。图4—2-23）点击“前置计算”。4）补充录入信息：点击工资调整界面左上的编辑按钮，使界面成可编辑状态T参考附件二、各个业务所需补充的信息项给每个人录入相应业务所须的必录信息和异动信息，相同的信息，比如工资类别，工资变动日期然后用后点击左上的“保存”按钮。注：做计发离退休费业务时，需先在信息更新中做退休处理后才能补充计发离退费所需信息4.2.2X资调整1）点击“前置计算”T“测算”，系统根据相关的标准表和公式计算工资额。2）点击“报表”选择需填写的花名册或审批表，并打印。3）点击“呈报”，在弹出的路径选择对话框

6、中为文件选好保存路径并命名后点击“保存”（如图4-2-3）然后考盘报给上级主管部门图4-2-34.3X资调整操作范例按年度考核结果晋升级别工资D选择业务：单击“工资管理”模块里的“工资调整”按钮，进入选择业务的界面。在左边选择单位，在右边选择“按年度考核结果晋升级别工资”，单击“确定”按钮。2）点击左上的选人T手工选人，点击选人框下面的“条件选人”（如图4一3-1）。图4—3TX3）在左边找到工资类别，双击选入“字段”下（如图4-3-1）:鼠标双击“值”下面的空框，然后在左边找到公务员工资，双击入“值”下（如图4-3-2）,然后点击确定，则所有公务员被全选入本业务Bwaa:

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11、确定I退出图4一3-13J[««].1机关工资壬2事业3位工费♦3JSifi休费条件表达式：卩字段关系符1二］等于忝加赵式眾加■蹿

12、溝除」确定I1®出」图4一3-24）补充录入信息：点击工资调整界面左上的编辑按钮，使界面成可编辑状态,找到信息项“年度考核”鼠标左键选择其中一人的年度考核（如图4-3-3）,点击左上的“编辑”按钮，选择批量修改（如图4-3-4），双击右边的绿色录入框，双击选择“称职”，将所有人的考核结果填为称职，然后将个别优秀和不称职的——修改正确，然后点击保存。批呈修改