企业招聘人才七种途径的优缺点分析

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1、甄选面谈时常见的缺失•偏离主题•角色互换•封闭式的问话•面谈者本身不当的情绪反应•过度渲染工作以吸引应征者•面谈变质询•不当的处理应征者的情绪•轻易给予薪酬/福利承诺•不做面谈记录•匆忙结束面谈•重视与工作无关的因素，询问与工作无关的问题•偏见•过于重视对应征者不利的资料•自己谈得太多•受对方容貌或非语言行为左右•缺乏和谐的面谈气氛•疏于准备，不了解工作内容•受压力下的雇佣•任用资格过高者，而不是选择最合适的人选•强求面试准备一、列出岗位所需要的知识、背景、经验、技能及工作态度、动机等要素。（8-

2、15项）三、设计25-30个针对性很强的问题。在实际面试中从中挑选出10个最佳问题。行为型问题和测试型问题行为型问题：问出应聘者在某一实际情况下实际做了什么测试型问题：问出应聘者在某某情况下会怎么做好的面试过程是由75%的行为型问题和25%的测试型问题构成的人力資源管理的五項重點選才C挑選、試用、晉升、離職育才C培訓、輪調、績效管理用才C薪資、福利、情境領導留才穴＞薪酬性、非薪酬性、留才技巧選才的原則■挑選最適合的人，而不是最優秀的人■挑選最適合的人，而不是選薪水要求最低的人■挑選最適合的人，而不

3、是選最想要這個工作的人■挑選最適合的人，不要選薪水要求很高的人■挑選具有團隊精神的人，而不是單打獨鬥的明星■挑選敬業的人，而不是常換工作的過客■種瓜得瓜、種豆得豆■聽取人力資源部門專業上的意見狗急跳牆，濫竽充數「下一個會更好」的心態只注意應徵者外表與言行面談者話多但不切題面談行程太緊湊面试常见问题•你對應徵的工作有哪些認識？•為何離開上一家公司？・描述你曾經負責而讓你的上司覺得很滿意的工作•你在之前的職務上有沒有碰到哪些問題？你如何解決？如何預防這些問題再度產生？•喜歡或不喜歡過去工作環境與同事？

4、為什麼？•前任主管的優缺點•這個工作上可能遇到些問題（舉例），你如何解決？•你會如何勝任這項新工作？・你認為你到目前為止最大的成就感是什麼？・你遭受過嚴重的失敗或是挫折是什麼？你如何處理？從中學到什麼？非言语信息的含义非言语信息典型含义目光接触友好、真诚、自信、果断不做目光接触冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感摇头不赞同、不相信、震惊打哈欠厌倦搔头迷惑不解、不相信微笑满意、理解、鼓励咬嘴唇紧张、害怕、焦虑踮脚紧张、不耐烦、自负双臂交叉在胸前生气、不同意、防卫、进攻抬一下眉毛怀疑、吃惊眯眼睛不同意、

5、反感、生气鼻孔张大生气、受挫手抖紧张、焦虑、恐惧身体前倾感兴趣、注意懒散地坐在椅子上厌倦、放松坐在椅子边缘上焦虑、紧张、有理解力的摇椅子厌倦、自以为是、紧张驼背坐着缺乏安全感、消极坐的笔直自信、果断企业招聘人才七种途径的优缺点分析作者：佚名来源：网络发布时间：2008-03-19字体大小：【大中小】【打印本页】随着竞争的加剧，企业一方面为了捉升自身的竞争能力，一方面面对自身销售人员因为各种原因流失率据高不下的问题，对于销售人员的需求己经到了如饥似渴的地步。招聘对于每个企业來说都是家常便饭,也是企业

6、的老板们最为关心的一件事。在茫茫人海中大浪淘砂，招聘到精明强干而又合适企业发展的销售精英，已经成了企业发展的计划里关键的一步棋子。那么，企业应该怎样去招聘？通过什么样的方式才能招聘到老板们需求的销售精英呢？一、中介机构推荐为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构，就是我们常说的猎头公司，作为一个国外衍生的新生物，猎头公词近年来广泛被国外的企业所沿用，也被部分大型国内企业所接受。国内早期发展起来的一些人力资源中介机构也逐渐向猎头公司转形，比如南方猎头的前身就是前南方人才市场。优点：猎头公词作为

7、一种专业的人力资源中介机构，具有着广泛人才搜索网络，它会根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。在推荐的同时，猎头公司会帮助企业对推荐的人才进行初步的资质审查，技术技能的评测。由猎头公司来推荐人才，具有着效率高，招聘有的放矢，节省人力的优点。在人员的从业素质、职业道徳上也冇一定的保证。缺点:通过猎头公司进行招聘的一个最人的缺点就是成本过高。中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用般为中介成功的人员年薪的30%—50%,职位较高或者希缺型的人才中介成功甚至会收企业中介成功的人员一

8、年的年薪。利用猎头公司进行的招聘还有着企业本身缺乏人员储备的弊端。适合招聘人员：企业中高层销售管理管理人员及部分耍求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销伟经理、地区销伟经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。二、媒体公开招聘最常见的媒体公开招聘的方式就是报纸招聘，各大报纸周六、周H都会推出整版的招聘广告，所以在大城市里，从周一到周三，拿着报纸找工作的人也成了一道特别的风呆。招聘广告的费用视报纸在当地的地位和发行量而有所不同，按照省会城市八开版而的主流报