品质部检验员岗位级别评定管理办法

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1、广东XXXXX有限公司文件编号XXXX—MP—XX生效日期2013-07-15文件名称检验员岗位级别评定管理办法版本A0页码第6页共10页检验员岗位级别评定管理办法制定：XXXXXXX审核：批准：广东XXXXX有限公司文件编号XXXX—MP—XX生效日期2013-07-15文件名称检验员岗位级别评定管理办法版本A0页码第6页共10页变更记录序号修订日期版本变更内容修订者12013-07-15A0新版制订XXX广东XXXXX有限公司文件编号XXXX—MP—XX生效日期2013-07-15文件名称检验员岗位级别评定管理办法版本A0页码第6

2、页共10页目的根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。1、适用范围本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工（不包括从事质量管理但具有行政职称和职务的人员）。2、评定程序：2.1、公司拟定检验员技能等级类型共分为A、B级，每级工资按档位别分1、2、3、4、5、6共6档，对应薪资（基本工资+级别工资）如下表：技能等级底薪123456A

3、基本工资180018001800200020002000级别工资100150200150200250绩效工资300～350300～350300～400300～400300～450300～450B基本工资220022002200240024002400级别工资200300400300400500绩效工资350～500350～500350～550350～550350～600350～6002.2、试用期员工：按该试用期员工考评能力及岗位需求，确定试用员工的技能等级及工资级别。试用期为1～3个月，试用期只发相应的基本工资，试用期满后薪资构成为基本工

4、资、级别工资及对应绩效工资的总和。2.3、以半年为一个评定周期，每年1月与6月分别汇总考评一次（如有特殊情况顺延一个月），质检员的级别和薪资挂钩，于评定后的次月起兑现。每个月度绩效考核结果汇总后为最终的考核成绩，由经理审查后报总经理审批。2.4、A级检验员的评定条件如下：广东XXXXX有限公司文件编号XXXX—MP—XX生效日期2013-07-15文件名称检验员岗位级别评定管理办法版本A0页码第6页共10页1.1.1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。1.1.2、严格按工作要求进行检验。1.1.3、识图写字，熟悉运用

5、相关的检验工具。1.1.4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。1.1.5、会看外观，能够胜任检验工的工作。1.2、B级检验员的评定条件如下：1.2.1、达到A级检验员所要求的评定条件。1.2.2、能够独立处理质量事故。1.2.3、检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，会定期对工具进行校正。1.2.4、熟悉产品工艺及性能、分析和处理产品的精度等级。1.3、检验员的考核标准：参考品质部《检验员（IQC、PQC、FQC&OQC）绩效管理考核指标》绩效考核表，考核结果评定标准如下：1.3.1、连续六个月月度绩效考核成绩均为85分以上，员工

6、工资等级在原来的基础上升一级。1.3.2、以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的平均成绩评定。平均考评成绩工资变化方案少于85分在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上减50元。86到90分之间达到合格的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上加50元91到95分之间达到良好的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上加100元。91到100分之间，且每月均达85分以上达到优秀的标准，则在原来的工资等级上升一级后级别工资在上升后的基础上再加50元。1.4、检验员的评定基础资格：1.4.1、基础资格条件：司龄累计在3个

7、月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。1.4.2、在考评工作期间未出现随意旷工，累计15天以上的请事假等情形。广东XXXXX有限公司文件编号XXXX—MP—XX生效日期2013-07-15文件名称检验员岗位级别评定管理办法版本A0页码第6页共10页1.1.1、在考评工作期间未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。1.1.2、在考评工作期间没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。1.1.3、能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。1.1.4、热

8、爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。1.1.5、在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警