2019年党风廉洁自律工作总结

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1、XX年党风廉洁自律工作总结　　XX年党风廉政建设工作总结　　今年以来，在市局党委和武城县委、县政府统一部署下，我局严格落实主体责任，按照“作风建设永远在路上”的方针，坚定不移地加强党风廉政建设和行风建设，全面落实党风廉政建设责任制，确保党员干部队伍廉洁自律，营造风清气正的工作氛围。现简要汇报如下：　　一、工作开展情况　　严明政治纪律，严格落实党风廉政建设责任制　　1、强化领导，抓好责任落实。根据班子成员分工，拟定了党风廉政建设责任制分工。结合上级要求和单位实际，制定了领导班子及成员共性责任清单和个性责任清单，把党风廉

2、政建设和反腐败工作摆在更加突出的位置。党总支书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、各科室负责人与科员层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，确保党风廉政建设和反腐败工作稳步推进。　　2、遵循党章，强化四个意识。要求党员干部自觉按照党的纪律和规矩办事，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强和规范党内政治生活，营造旗帜鲜明讲政治、从严从紧抓纪律的氛围。广大党员干部牢固树立纪律和规矩意识，保证统一意志、统一行动、统一步调、令行禁止，做政治上的“明白人”、纪律上的“坚守者”。　　加

3、强制度落实，筑牢拒腐防线　　1、局领导班子成员对照《履行党风廉政建设主体责任清单》，对今年以来履行主体责任和监督责任情况再次进行“回头看”，切实增强责任意识，加强薄弱环节，扎扎实实地做好党风廉政建设各项工作，全面落实党风廉政建设责任制。　　2、认真贯彻落实“三重一大”决策制度。对重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排，大额资金的使用，做到发扬民主、集体讨论、会议决定，保证每个领导班子成员都能充分行使自己的权力。班子成员坚持集体研究决定，做到大事讲原则、小事讲风格，做到相互尊重、相互信任。　　扎实开展专项活动　　1、

4、整风肃纪，抓早抓小。治理“不作为、慢作为、乱作为”问题。重点解决该干不干、该做不做、该办不办、该落实不落实、该担当不担当等不作为问题；不讲效率、不讲质量、回避矛盾、工作不主动、推卸责任等慢作为问题；不懂业务、蛮干盲干、滥用职权、吃拿卡要、故意曲解或变通政策等乱作为问题。　　2、防范和整治“边缘黑”问题。重点解决落实全面从严治党主体责任不力；业务职能弱化，无事可干，人浮于事；结构不优，部门之间劳逸不均，科室之间忙闲不均；工作标准层层降低，要求逐级衰减等问题。　　3、及时发现并有效整改干部职工在工作作风方面存在的突出问题

5、，在全局开展推进整风肃纪工作常态化建设活动。专门建立整风肃纪工作领导小组，结合“严纪律、正作风、作表率”集中行动，采取明查暗访、跟踪问效等方式，不定期的针对局机关干部上下班考勤、上班工作纪律等进行检查，始终保持高压态势。每月向县委党风政风监督室报送“整风肃纪、抓早抓小”活动开展情况，建立健全明察暗访制度、督办制度、报告制度、情况通报制度、例会制度等一系列工作制度，确保整风肃纪行动全覆盖、长效化。　　二、存在问题　　我们按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求

6、还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：　　一是有些同志对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；　　二是对开展党风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象；　　三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；　　四是对违纪违规行为的监督和打击力度不够。　　三、下一步整改方向和打算　　一是加强理论学习。认真组织全体干部职工学习有关党风廉政建设方面的政策法规，各级纪委有关会议精神，以及业务知识，加强干部

7、队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高其政治思想水平、业务技术水平，抓业务必须抓党建，增强全体人员的廉政意识、服务意识和工作能力。　　二是进一步落实党风廉政建设主体责任。积极配合纪检监察机关加大查办违法违纪案件的工作力度，严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设工作的新局面。　　三是积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结我局在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建

8、设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。