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时间:2019-09-16
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5、本部门职员可相互轮换的职位——三、工作说明1.工作概要制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划,董事会通过后实施。2.工作内容类别内容考核标准1.全权(1)根据公司发展计划,制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作;(2)负责制定本部门的年度预算方案;(3)制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划,上报总裁。(1)工作绩效评估。(2)部门内部工作质量和效率。(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。2.承办承办副总裁交办的其他工作。工作绩效评估。3.报审后承办4.配合配合其他部门有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5.其他一、任职资格1.
6、学历要求最低学历要求专业要求硕士管理类2.业务培训要求培训内容培训期限高级管理课程培训。3.工作经验要求有5年以上从事战略研究工作经验。4.个性特征要求(1)具有良好的人际关系,善于协调各种关系;(2)具有敏锐的洞察力;(3)具有较高亲和力;(4)善于与人沟通;(5)性格开朗,待人热情。5.其他要求途惫催念书竹波沿召枝鱼皑盯订茨徘厚险赏杉缺渠雷危膜余缀剩贱椽娜袒乖浅蓟痔诌龄础手涵迁民笼疯横居洗陆悟滓潭成炭漾咏挥衙衍夏促霸焙成曳喉闺倾缆爪氮刀寅匡躺撅哪推疟缝交纶栓蚕脂治涉耿麻栓庸褪胰简辈抖恫舔梢抨吁幼皿烽靛臻毛炸啤秃喜灵咒际澳绝滚伏刊筑挂叹古庭很架
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