“最美青工”事迹材料 杨成香

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1、“最美青工”事迹————创业集团南垣股份公司南天化工厂杨成香2004年以来，南垣股份公司先后引进60余名本科以上专业技术人才。这些大学生用激情书写青春，认真践行“技术为先、以德至盛”的理念，与公司一路栉风沐雨砥砺前行。杨成香就是他们之中的优秀代表。杨成香,1982年3月出生,中级工程师，中共党员，2004年7月毕业于黑龙江大学化学工程与工艺专业。她工作主动性很强，从不用领导过多操心。熟悉她的人都会这样评价。淡雅明净、秀丽端庄的外表下脉动着的是一颗年轻进取的心。几年来，她分管全厂技术培训、仪表校验、计量盘库、文秘、

2、房产公积金和通勤管理等项工作，无论干什么都是认认真真。爬平台登高塔，跟踪掌握装置运行的第一手资料，不知道放弃多少次节假日的休息；书桌前键盘声，编制工作方案破解生产难题，记不清送走多少个不眠之夜。她善于学习各种知识、技能，并把学习与工作紧密结合，在实践中不断认识和把握化工科技成果，完善自身知识结构，敢想敢为，把创新的思路带到工作中来，在任车间技术员的6年间，她刻苦钻研技术，增强处理和解决实际问题的能力，通过多年不懈努力，迅速成长为化工厂技能骨干。2006年，她所在溶剂油车间设备管线老化严重，到了冬季，经常会出现管线

3、冻堵现象，严重影响正常生产，同时还间接产生大量损耗，面对这一难题，她不等不靠，冒着严寒多次深入现场摸排管线，认真判断分析后，提出了改造方案并详细绘制伴热工艺改造图，经过部分关键管线的蒸汽伴热改造，使管线冻堵难题得以解决。2009年4月，她任南天化工厂精馏车间技术员，在车间的技术培训工作中，她积极吸取以往培训工作经验和教训，结合车间实际运行情况，制定切实可行的有关生产工艺、操作技能、岗位练兵、化工设备等方面的职工培训计划，采取现场与理论相结合的培训方式，增强职工技能水平，为车间安全生产提供了保证。除此之外，她还组织

4、车间技术骨干进行技术攻关，多次为厂里技术改造提供合理化建议，并得到多项采纳。2012年，在精馏车间原料罐换热改造和泄压线改造施工中，她与车间技术人员多次深入现场，提出多项合理化建议，配合施工队伍认真分析改造方案，顺利完成了各项改造任务，使精馏塔和3#釜投运后，真正达到了提产降耗的目的，2013年底，这两个项目分获油田公司技术革新成果获。在技术受控方面，她积极向员工普及节能降耗意识，定期跟踪、完善车间工艺参数卡，在化工厂月度安全生产大检查活动中对工艺参数卡受控指标的执行情况并进行严格考核，监督其后期的整改落实情况，

5、真正做到生产操作“有指令、有规程、有确认、有监控”。她勤奋进取，责任心强，工作态度严谨认真，在机关工作的三年时间里，积累了丰富的工作经验，个人业务素质也到了很大的锻炼和提升。为了加强培训管理，她结合各车间实际运行特点，制定了更加规格化和系统化的《化工厂培训管理办法》，对培训内容和职责更加细化和规范，其中针对外雇工操作水平低的实际情况，在班组级培训中结成了“师徒对子”，签订了“师徒对子”承诺表，年终对操作技术好、相互协作好、责任心强、表现突出的师徒对子进行评比奖励，通过采取多种培训形式使他们能够掌握基本的操作技能，

6、达到独立顶岗的预期培训目的。在厂领导和其他同事的大力支持协助下，自2012年起，她连续四年成功组织厂里的安康杯知识竞赛活动，并负责厂里各类活动的主持和接待解说工作，平时还组织各类技术比武活动，使厂里的岗位练兵形式更加丰富、务实。杨成香同志负责的岗位多，每个月的工作量很大，但她不讲代价，任劳任怨，加班加点很平常，她已成为了“努力、高效”的形象写照。她的优秀不光在工作上，在日常与同事的接触中，她也处处为他人着想，关心同事，帮着分担一些力所能及的工作。但是，她并不满足于现有工作给她带来的锤炼，工作之余，还潜心学习，进行

7、一些基础性的研究工作：2008年，她编写的科技论文《用大庆稠油制取光亮油的方法》、《甲醇汽油的特性及其改善》、《天然气合成油研究进展》被大庆石油学院学报收录；她参与的《加热炉系统技术改造》项目获得创业集团科技革新二等奖；2011年10月，她参与的《精馏塔DCS真空系统改造》获公司技术革新成果三等奖；2011年6月她参与的论文《用氧化脱硫剂脱除柴油中硫的方法》被辽宁化工期刊收录；2012年6月，她顺利取得了吉林大学石油化学工艺专业工程硕士学位。她凭借优异的表现，多次被评为公司和厂级“先进个人”，2013年5月份又被

8、评为创业集团“优秀青年岗位能手”，同年12月她的两个技术革新成果分获油田公司技术革新成果二等奖、三等奖和五小成果一等奖，还连续多年在股份公司技术人才评比中取得好成绩。拼搏进取的精神、脚踏实地的工作作风，使她2014年被评为南垣股份公司“十大典型”,2014年、2015年连续两年评为创业集团优秀员工，2015年评为创业集团优秀共产党员。曾经的学子已然成为企业发展的骨干和栋梁