合肥联宝海晨物流集团认知实习报告

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1、合肥学院电子信息与电气工程系合肥联宝海晨物流集团认知实习报告2014年8月27日合肥联宝海晨物流集团认知实习报告摘耍：认知实习作为合肥学院的特色教育，每个大二暑假都要开展为期12周的教学活动。今年暑假，认知实习是高校素质教育的有效载体，也是大学生理论联系实际的最好阵营。今年暑假，我来到合肥合肥联宝海晨物流集团下属仓储进行工作。这次实习给生活在象牙塔中的大学生提供了广泛接触基层、了解基层的机会。在为期两个月的认知实习中，感触是巨大的，收获是丰富的，为我的大学生涯乃至人生产生了重大影响。关键词：认知实

2、习工作实践正文：一、实习目的和要求1.了解企业与社会通过调查、了解实习单位运行机制和管理的全过程，加深理解社会对本专业人才要求，增强学号木专业的信心和从事木专业技术工作的责任感和事业心。2.培养能力通过参与实习单位具体的工作，提高社会实践能力，增强调查研究、人际沟通、谋虑决策、随机应变等独立工作能力与管理能力。3.配合专业课程学习通过企业实际情况的调查和资料搜集，了解企业与本专业技术建设的基础与现状及存在的问题，增加感性认识，初步学习专业理论知识与生产实践、工作实践相结合的方法，为进入专业课程学习

3、做准备。4.提高基木素质通过认知实习，让学生冇机会比较广泛地接触现场人员，学习他们优秀品质和团队精神，树立劳动观点，集体观点和创业精神，提高学生的基本素质。二・实习时间：2014年6月9日至2014年8月100三.实习内容1•实习单位联宝（合肥）电子科技有限公司是联想与仁宝合资，共同建立，并以合资公司的形式运营的科技公司。该生产基地向联想独家供应销往全球的技术领先、品质卓越、更具成本优势的PC产品；根据协议，联宝合资公司预定于2012年年底投产，产品为联想笔记本电脑和一体台式机，年产能预计将超过千

4、万台。公司的成立将提高联想集团的产詁创新能力和整体制造能力，为公司未来长期发展带来更强的生产优势和规模效应。公司愿景：传承母公司优秀的管理和文化，迅速成为一家国际化、不断进取的高科技企业，为社会提供由我们设计研发、生产制造的世界级高品质的创新产品。专注不断创新与进取，专注持续提升客户休验。让工作更加高效与安全、让生活更加时尚与精彩是我们不断的追求。让“高效、创新、共享共成、以人为木”优秀的文化，融入我们的价值观，用优秀的文化引领我们创造未来。责任：联想与仁宝的强强联合，创新式的产业模式让我们具备更

5、加强大的动力，探索PC产业新模式是我们不可推卸的责任。落实优秀的运营管理特色，发展研发与制造能力，框架供应链体系，打造强大的木地管理团队，让“合肥制造”的联想PC产品行销全球。稳定发展业务规模，拉动产业升级，提升木地管理与技术能力，兑现对政府的承诺。增加就业岗位，投资员工发展,构建安全健廉的工作环境与生产场所。冋馈社会，关爱社群，专注绿色低碳的可持续发展。海晨物流成立于2000年，联想控股下屈君联资本投资企业。公司秉承实业物流的经营理念，是电脑、电视及消费类电子生产型企业物流和服务贸易的大型供应商

6、。公司注册资金8000万元，员工1400人，客户1500家。可提供国际、国内海、陆、空综合保税物流服务。合肥海晨仓储冇限公司成立于2012年8月，总投资为5000万元，是一家专业的物流公司；为联宝（联想集团在合肥成立的公司）提供VMI、报关、运输、仓储配送等服务。公司拥有仓储面积达5万平米，其屮包含有3000平米的自动化仓库。公司一直强调安全高速的优质服务和企业的社会责任。同时将企业价值观与经营理念通过实际的工作切实的传递给每位员工，从而塑造一支具有高度凝聚力和忠诚度的员工队伍。用人理念：海晨物流

7、一直秉承着“人力资源是高于一切的资源”这样的理念，进行人力资源管理和发展。人的智慧和才能是源源不断的油田、矿藏，公司十分重视人才的挖掘，给每-•个员工提供平等的发挥才华的机会，既要引进人才，更耍重视和培养现有人才，我们不强迫员工做他不想做的事情，一个宽松的学习环境，一个获得发展的机会，将使海晨成为一个生机勃勃的，人尽其才的现代化企业。人才观：态度端正，有高度的责任心，有全身心的投入感，能胜任木职工作，精益求精，不断改善，这样的人就是人才。用人原则：徳才兼备，以徳为先。做好人，才能做好事。冇实际工作

8、能力与个人发展潜力。注重学历，不唯学历；强调经验，不唯经验。2.工作内容实习只是一种磨练的过程。对于结果，我们应该有这样的胸襟：不以成败论英雄，不一定非要用成功来作为口己的目标和要求。人生需要设计，但是这种设计不是凭空出来的，是需要成本的，失败就是一种成本，有了成本的投入，就预示着的人生的收获即将开始。在现今社会，招聘会上的人字板都总写着“有经验者优先”，可是还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼