2019人事专员月工作总结

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1、人事专员月工作总结　　第一篇：人事专员工作总结　　工作总结时光荏苒如白驹过隙，转眼间我来到公司工作已经一个多月了，在紧张，忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我一个多月的工作做出如下总结：　　一、人员招聘　　1.这一个多月我协助郭部长进行人员招聘，通过了解各部门新增岗位及实际人员需求状况，先后通过各种不同招聘渠道预约面试240多人，实际参加面试70多人，但由于公司与部分应聘人员在某些方面无法达成共识，最终试用11人，其中2人自动脱岗。　　2.对于司机、公司营销人员等职位的人员招聘一直在进行，只是来参加面试的人员较少，且司机一职，公

2、司无法与应聘者达成共识，而销售薪资方式一直未确定，导致不能及时通知合适的应聘人员及时入职。　　通过这一个多月的学习，在郭部长的指导下，我已基本掌握人员招聘的具体流程。　　二、与部分员工签订劳动合同　　在郭部长的指导下，这一个多月为一些新进员工办理了入职手续并与其中部分人员签订了劳动合同，进展还比较顺利。　　三、同步更新　　1.员工通讯录、花名册；　　2.考勤指纹的录入；　　3.考勤系统的增加、更改、删除；　　4.请假条与漏打卡填报单的整理；　　5.收集各部门考勤并整理考勤汇总表；　　6.社保减员、增员的管理；　　7.月底向总经办主任汇报公司下月过生日人员名单。　　四、协助郭部长制定

3、、修改、补充各项人事规章制度，建立公司员工电子信息档案　　1.起草公司部分主管级以下员工的员工岗位职责交由部长审核。2根据员工填写的员工应聘登记，信息登记表，身份证复印件，学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档案，并整理公司以前应聘人员信息，以便查找，为后续建立公司人才信息库做准备。　　五、员工关系工作　　1找各部门员工聊天，了解其思想动态，并有针对性的向部长汇报。　　2配合各部门工作，协助部长解决某些突发事件。　　六、后续工作计划安排　　部门常规性工作　　1.日常工作：协助部长进行人员招聘，新员工入职及离职人员手续的办理工作，相关资料的收集整理，员工电子信息档案的整理

4、、更新、完善。　　2.社保卡的办理，每月一次同行业薪资调查。　　3.对试用期员工进行管理，争取留住有用人才。　　4.协助部长对公司办公设备出现异常情况进行维护。　　5.领导安排的其他工作。　　学习相关知识　　1.充分学习公司各项制度，了解各岗位工作职责，以便人员招聘更高效地运行。　　2.逐渐接触学习人力资源管理六大模块，后期重点是学习人员培训、绩效考核、员工关系管理。　　3.对工作进行分析，对于不足的地方进行改进，针对一些不太顺利的事情，滤清思路重新整理。　　4.虚心向他人求教，平时不懂的及时向部长或其他人求教。　　5.阅读相关书籍，养成良好的阅读习惯，拓宽视野。　　七、总结　　在

5、我工作的这一个多月期间，在郭部长的指导下，我已基本掌握：人员招聘的流程、员工入职、离职、社保等的办理，对公司的各项政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过错误，我会在今后的工作中不断改进，争取让领导满意。　　在公司一个多月期间，我基本能完成自己的本职工作及领导交办的其他任务。这与领导与同事的关怀是分不开的，在此衷心地感谢你们！在接下来的工作中，我会不断地学习并提高工作效率，调整工作态度与工作积极性，与同事和睦相处。以上是我这一个多月的工作总结。　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我将一如既往地工作，以踏实、勤奋、虚心、认真的态度勉励自己，尽自己最大的努力将工作做好。　　人力资

6、源部：张斌　　二〇一四年三月三十一日　　第二篇：人事专员工作总结　　20xx年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。　　现对20xx年的工作总结如下：　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息；　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；　　三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；　　四、协

7、助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；　　五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；　　六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；　　七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜；　　八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人