北语18春《人力资源统计学》作业-2

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1、18春《人力资源统计学》作业_2一、单选题1.（4分）人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。•億A.人力资源劳动生产率•°B.人力资源价值•°C.工资水平2.（4分）全距是数列中两个极端数值之（）。•°A.和•°B.积•°C.减•"D.差3・（4分）从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）e•CA.仲裁庭数•°B.特别仲裁庭数•°C.仲裁员人件数D•仲裁员人数（4分）下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。•°A.平均工资可变构成指数•®B.平均工资固定构成指数•CC.平均工资结构影

2、响指数5.（4分）动态相对数等于报告期数值除以（）。•@A•基期•°B.上一期•CC.下一期（4分）下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。■「A.结构分析法•°B.因素分析法•°C.时间数列分析法•®D.对比分析法7.（4分）人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。A.平均人工成本指数B.报告期人工成本C.基期人工成本&（4分）人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。•@A.人均实际工资指数•°B.报告期人均货币工资•CC.报告期的居民消费价格指数9.（4分）一般采用报告期人均

3、货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。•@A.报告期的居民消费价格指数•°B.基期的居民消费价格指数•CC.报告期的居民收入水平10.（4分）对总体资料的处理方法不包括（）o-©A.总体单位的简单排列•°B.将所有总体单位的资料加以合计•CC.对总体进行各种分组-®D.对总体进行抽样二.多选题（4分）对人力资源价值进行统计研究至少具有（）方面的现实意义。[7■A.有利于选拔人才17■B.有利于建立人才激励机制■C.有利于人力资源的有效利用•D.有利于人力资源投资效益分析2.（4分）人力资源统计学应用的特点包括（）。17•A.数量性17■B.

4、关联性■C.动态性•D.规律性3・（4分）人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。17■A.信息库法■B.工作绩效评价法•C.工作态度测定法■D.潜力评价法17•E.专家打分法（4分）按报送周期长短不同，分为（）o[7■A.日报17■B.周报17■C.旬报17■D.月报5.（4分）时间统计的意义主要体现在（）。■A.为企业制度合理定岗定员提供依据17■B.为企业制订生产作业计划提供资料17■C.为企业产品成本核算提供依据■D.为提高企业劳动生产率提供依据二.判断题1.（4分）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作

5、时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（V）2.（4分）人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。（"）3.（4分）动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数;或同一单位,同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。4.（4分）结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。（V）5・（4分）平均指标中包含水平因素和结构因素,因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指

6、数。（V）&（4分）统计模型分析法，是将客观现象的统计资料配合适当的数学表达式，反映客观现象间的数量关系和数量特征,揭示其运动规律的科学方法。（V）7.（4分）总体和总体单位是一对相对的概念,随着研究目的的不同，它们是可以变化的。（V）8.（4分）教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。（x）9.（4分）根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。（V）(4分)时间结构指标是各类生活

7、时间在总时间中的比重。从大的分类看有4个指标,即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。(V)