北京市青年安全生产示范岗管理办法

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1、北京市青年安全生产示范岗管理办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，实践“以人为本”的安全发展战略，培育和践行社会主义核心价值观，促进青年安全生产示范岗活动深入、广泛、持久发展，进一步提升活动组织水平，确保工作实效，打造活动品牌，不断号召、引领、带动广大青年职工爱岗敬业，创安创效，更好发挥团员青年在安全生产工作中的主力军、先锋队和引领带头作用，加快推进首都安全生产形势根本好转，制定本办法。第二条旨在弘扬安全文化、提升职工安全意识，是以安全管理一流为标准，以科学管理为手段，以岗位创安为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。第三条

2、创建活动的主题口号是“敬业创安，青年当先”。第四条青年安全生产示范岗是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的，在安全生产工作中理念明确、管理领先、落实到位、绩效明显的青年集体（班、组、队）和青年岗位（岗、台、车）等。第五条青年安全生产示范岗活动在我市安全监管部门和团组织的统一领导和管理下组织实施。各企事业单位要结合自身实际，积极引导发动基层组织参与创建活动，并为青年集体创建工作创造条件，保证创建活动的顺利开展。第六条各青年集体要将开展的各项活动与青年安全生产示范岗活动有机结合，创建活动坚持内容与形式统一，继承与创新结合的原则，紧密结合实际，注重开拓创新，开展独具特色、富有实效

3、的创建活动。第二章创建标准第七条基本条件（一）团的基层组织健全，团的工作活跃，党政负责人高度重视和支持团的工作；（二）原则上，在岗职工人数不少于10人；（三）35周岁（含）以下青年占职工人数的60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；（四）生产现场管理规范，无违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为发生；岗位各项经济技术指标在同类岗位中领先；（五）严格遵守各项安全生产法律法规、规章制度、岗位操作规程和作业标准，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发安全事故的能力；（六）积极开展富有成效的安全生产示范岗创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、有力的创建措施

4、和有形的创建载体，创造便于借鉴和推广的典型经验；（七）两年内生产安全事故为零。第八条工作业绩（一）持续开展安全生产标准化建设，深化隐患排查治理，不断改进生产作业现场条件，严格落实企业安全生产责任制。标准化建设工作应达到我市安全生产标准化三级标准以上，小微企业要达到小微企业岗位标准化达标标准；（二）拥有至少一项安全生产创新管理模式、工作方法、技术手段，或结合自身实际，长期坚持一项安全生产工作模式，达到提升安全水平的目标。第九条择优条件（一）安全生产标准化建设达到我市安全生产标准化二级以上标准；（二）所在单位获评北京市安全文化示范企业称号；（三）其他突出业绩。第三章创建措施第十条以电视、

5、广播、互联网、板报、文化墙等为阵地，广泛宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规及企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要性的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性。第十一条把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务素质培训内容。通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。第十二条开展事故应急救援演练、岗位危险预知训练等以安全

6、生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。提高青年职工的安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范水平。第十三条强化安全生产监督。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员。通过签订安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施,增强青年职工安全生产的责任感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全生产

7、监督员。建立安全评价制度，组织青年职工积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥青年职工对安全生产的监督作用。第十四条定期组织创建集体的全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产合理化建议征集比赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产技能比赛活动等方式，发动青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。第四章评选办法第十五条青年安全生产示范岗分为市级和区县、市属企业集团（总公司）级两个级别