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1、“解放思想推动高质量发展”座谈会发言稿：解放思想关键在于解决问题与“解放思想推动高质量发展”座谈会发言稿：在破除“三大诅咒”上聚焦发力主动作为〃解放思想推动高质量发展〃座谈会发言稿:解放思想关键在于解决问题开展解放思想大讨论，是一场以推动高质量发展为目标的头脑风暴。在讨论中应该坚持问题导向对全省发展中的突出问题提出有效解决办法真正把解放思想的成果落在工作实践上。用科技创新统领战略解决新动能不足的问题。充分认识形势、市场、需求、资源条件变化的根本性影响，对传统产业和旧的生产方式丢掉幻想，把高新技术产业作为带动全省经济增长的主力军,把科技创新请上〃帅"位。一是实施科技创新统领战略，将
2、其作为全省经济发展战略的核心,用科技创新来〃统"全局，形成具有强大功能的科技创新体系。高新技术产业发展路径要重新梳理,政府资源要重新配置，推进措施要重新制定,一切资源要向科技创新倾斜,一切阻碍科技创新发展的规定要改革，一切都要服从服务于建设平台、引进人才、成果转化、建成项目、形成产业。二是推动优势主导产业与科技创新的全面结合，重点在现代农业、农产品加工、食品制造、医药、健康、养老、旅游、冰雪装备等领域，加强人才引逬,促进成果转化。为科硏平台孵化的科技成果与传统型企业牵线搭桥，让科研成果迅速与成熟企业结合，快速实现转化，带动传统型企业转型升级。三是认真学习和复制广东经验，打消"差距
3、大""学不了"的心理抵触，实施培育高新技术企业、发展新型研发机构、推动企业技术改造、完善企业孵化育成体系、建设高水平大学、核心技术攻关、人才队伍建设、科技金融结合等八项具体措施，加快构建运转高效、功能完备的科技创新体系，让各类资源在这个框架下高效率地转化为高新技术产业，成为对宏观经济全局具有更大拉动力的新动能。用积极的市场手段解决人才单向流出问题。人才是第一资源，也是流动的资源。市场对人才资源的配置带有规律性，应该顺势而为。留不住的不要超代价〃强留"，该引进的一定要引进来,实现全省人才有进有出、总体平衡，让人才结构与产业结构趋于匹配。一是用市场手段大力搭建引进人才的平台——〃新型
4、硏发机构"，即由政府、大学（或者科研院所）合作，政府出场所和启动资金,大学引进高层次科技创新人才,联合成立体制外高新技术研究机构，无上级、无编制、无固走经费，企业化运作，靠市场生存，突破事业编制限制，为高层次科技人才创业提供服务，彻底释放平台集聚人才的空间和能力。二是要围绕我省优势产业领域大力引进高层次有用人才，特别是在现代农业、农产品加工、食品制造、冰雪产业、医药产业、健康养老等优势领域，为科技成果转化创造可能。哈尔滨、大庆城市环境条件好,经济实力比较强,应该发挥引进人才的龙头和主体作用，多建设高水平新型硏发机构，吸引高层次人才。三要精准引进人才，叫响"靠创业吸弓I人才〃的口号
5、，积极引进高端人才来我省创业办科技企业，并为他们提供创业必须的资源。用新的工作路径解决新项目生成不足问题。新项目少是由于形势发生根本性变化之后，我们抓项目的思路转变没有跟上、路径没有创新导致对高新技术产业发展要素吸引不强造成的。解决这个问题,要遵循高新技术产业发展的内在规律，突出创新创业条件的供给和配备,集聚创新要素然后生成项目。以往抓传统产业项目的模式是建设园区j招商弓I资-项目落地。现在抓高新技术产业的模式应该是：建设平台-引进人才一孵化企业一项目落地。抓高新技术产业要根据各地吸引高端人才的条件确定,防止不顾客观条件"一窝蜂〃建平台，造成浪费。哈尔滨、大庆具备一定实力，应采用
6、新路径抓科技创新项目生成，学习和复制广东经验,对全省发展高新技术产业、新兴产业发挥"双龙头"作用，抢占新兴产业高地，为全省经济转型、总量扩张作出贡献。不具备发展高新技术产业整体条件的地市，应该以继续沿用老的项目生成路径为主，抓传统优势产业，在矿产资源加工、农产品加工、旅游康养、体育健身、对俄经贸以及种植业、养殖业等领域开展招商引资，把产业项目做优做精,做出竞争力。用鲜明的管理导向解决干部干事愿望不强烈问题。干部干事业既要靠个人境界、修养,也要靠导向明确、管理科学的制度环境。要为干部干事营造适宜的改革创新环境。坚持市场导向、创新导向、发展导向，只要是对企业有利、对就业有利，对发展有
7、利，就不轻易否定。鼓励干部在推动发展的问题上破旧立新、先行先试。尤其是要加快体制创新，持续推动简政放权,优化简化审批流程，节省推进落实工作中的时间和精力成本。要把监督检查的标准和重心确定在区域经济发展和民生改善上,坚决落实"三个区分开来",鼓励干部开拓创新、先行先试”激发和保护干事创业的积极性。要降低对假把式、软把式、歪把式的容忍度，对工作长期打不开局面,放任经济下跌、束手无策,还心安理得的干部,要加大追责力度。“解放思想推动高质量发展”座谈会发言稿：在破除“三大诅咒”上聚焦发力
