入职培训总结详细

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1、入职培训总结部门：**分公司岗位：成本管理部本人***,于****年*刀*日进入***有限公司**分公司。由于刚从大学的生活中脱离出来,怀揣着激动地心情，谨慎而细心的选择了自己人生屮的第一份工作。经过了实习期，目前处于试用期，感谢公司的所有人对我的照顾，讣我学到了不少的东西。进入公司后不久，公司便对我们这些新员工进行了系统而全面的培训，包括员工考勤制度，绩效制度、及0A的操作。个人岗位上面，经理也进行了认真的指导及说明，为以后胜任成本铮理部的工作打下了基础。现如今即将入职，对入职以來的培训以及工作的一些方面

2、进行总结一下，以便在未來的工作中可以游刃有余，不至于犯下错谋。一、对于员工手册、绩效制度及OA操作指导的培训总结对于员工手册方面：对于刚刚从学校踏入工作岗位的我來说，如何快速地完成角色的转变是非常重要和迫切的问题。进入社会之后，坏境、牛活、习惯都会发牛很人的变化，如果还把自己当做学牛,不能尽快适应，必然会被社会淘汰，所以现在的我必须以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的规章制度。通过对员工手册的学习，主要学习到以下儿个方面：认同企业的文化和理念。和**有限公司秉着——*和*的企业理念，让我明白T作屮要

3、勤勤恳恳，锐意进取，与时俱进。芮主管先対****有限公司进行了大致的讲解，再向我介绍了公司的机构设置及职能，然后还讲解了劳动合同签订及社会保险制度等。通过培训，让我更加坚定了来**的决心。2、培养良好的责任心和执行力。要做到忠于公司，一心一意为公司服务。首先，要有极强的责任心，真正以公司为家，把公司的事情当做口己的事情，才能对公司绝刘的忠诚,才会有更大的工作热情；其次，要有良好的执行力，这是公司“有令必行，有禁必止”的关键，只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的工作价值。关于这一点最明显的体现就是每

4、天的上班考勤上面，要做到不迟到不早退。公司明文规定一、四季度：周一至周五上班时间为:8:20-17:30；二、三季度：周一至周五：8:20-18:00o员工上下班必须按时打卡，严禁代人或授人打卡，否则双方均以旷工论处。公司的制度赏罚严明，对于全月无迟到、早退、旷工、请假、忘记打卡；夕卜出办事未按时出勤记录不超过5次（上、下班各记一次）者；当月调休累计犬数不超过3犬（周六按0.5犬计算）者，公司给予100元/月的全勤奖。3、注重细节。回想培训，所讲到的很多内容都是非常细致的东西。但是这些细节却往往是尤为关键的

5、，极冇可能起着决定性的作用。对于这一点，芮主管以请假为例：事假、病假、丧假、孕检假，必须提前至少1天在OA上填报“请假申请”，获批后方能休假；年休假、婚假、产假、护理产假，至少提前半个月在OA上填报“请假申请”，获批后方能休；对于一些特殊情况下无法提前请假的，带在确定无法到岗的当日上班前15分钟或者获知该状况发生的当日，以短信/邮件/信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，并在回公司上班当口在OA上补填“请假申请”，人事部将根据留存信息进行核实，如发现不属实，则按旷

6、工处理。由此发现，在上岗T作之前必须对员工手册的每条细则都要认真阅读。否则，因为自己的粗心而让自己的辛勤劳动付诸东流那就得不偿失了。其实这并不需要多长时间的学习，主耍是“细心”二字。总而言之，认识自己公司，熟悉自己的工作固然重要，但是最为重要的是在工作屮学会如何做人如何做事。刚踏上工作岗位，没有任何的工作经验，应该保持着虚怀若谷的态度向别人多多请教。每个人都有自己的优点和长处，所以公司的任何员工都可以成为我们的老师。保持一颗虔诚乐观的心态，从别人那里学到一些知识，这将是一件宝贵的财富，对自己以后的工作和发展

7、必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任、兢兢业业、认认真真速高效地完成领导布置的工作,同时使白己尽快的融入到**这个人家庭屮。对于绩效制度及0A操作指导方面：在实习期，实习生均走纸质版的签呈。我的绩效经过韦经理认真评阅，指出绩效中格式错谋、工作内容模糊、工作节点不明等需要调整的问题之后，返还给我，将其修改之后提交到芮主管那里进行评审。在试用期，开始在0A上提每个月的工作计划。在这个过程小，II：我了解了0A是釆用现代化办公设备和先进的通信技术，全

8、面或部分代替办公人员的业务活动，使其高效地协同工作，达到提高个人工作效率、降低劳动强度、减少重复劳动的目的，实现优质高效地处理办公信息和办公事务。如果不能熟练掌握OA,反而会事倍功半。本次培训，详细介绍了OA办公自动化系统，讲解系统的登录、界面操作、协同工作、屮请、审批等各个环节，同时逐一进行演示。芮主管讲解时有说道：员工每月3号下班前需在0A上填写《月度绩效考核》“计划”部分，报上级领导审核，总分值是一百分，并