劳务合同(简明版)

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1、合同书甲方（用工单位）：统一社会信用代码：法人代表：乙方（聘用职工）：身份证号：现住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年—月—日至年—月—日止，共一年。其中试用期自年—月—日至年—月—日止，共—月。合同期满劳动关系自然终止。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方

2、实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及在身体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工资待遇1、试用期间甲方按元/月标准支付乙方工资。2、试用期满后，乙方应聘工作岗位，甲方按元/月标准支付乙方工资。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。4、甲方按国家政策为乙方购买缴付各项保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规，执行公司规章制度、

3、劳动纪律，自觉服从公司的领导、管理。2、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司有关规定给予处罚。第六条合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以

4、解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医

5、疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、合同履行期间，甲方征得乙方同意解除聘用的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、合同履行期间，乙方报告并征得甲方同意要求解除聘用的，乙方应按聘用合同规定的月工资标准支付

6、甲方一月工资金额的违约金。3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同，并向乙方支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因合同履行发生争议时，应友好协商解决。若协商不成时，可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。2、本合同一式二份，签字、盖章生效，甲、乙双方各执一份。3、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：签约地点：签约时间：年月日