企业文化之--人的发展

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1、瑞升人的发展研讨会董事长总结发言董事长在会议总结发言时提出，今天这个瑞升人的发展研讨会做的是实实在在的关于人的发展的事情。那么，什么是人的发展？第一，就是统一思想；第二,寻找确定重点工作；第三，如何扎实系统、深入持续地推进。从自然Z道和价值经营中，我们可以做到这些体悟。统一思想，思想要统一需要谈谈观念问题。首先要告诉大家的是，人的健康、人的快乐。我们所做的一切工作都是围绕价值和幸福，如何给到自己和他人价值和幸福。幸福的构成是什么？健康和快乐是重要的构成元素。我们要有瑞升健康的意识，也要有健康投资的意识。我们每个

2、人都应该把自己当做一个很有价值的系统，或者当做一个企业来经营。如果把一个人当做一个企业来经营，最基本的保证就是健康。就算你再有技能或者其他构件，但是它必须要有基础一一健康。有了这个基础，快乐就会成为一种状态，企业经营的态度，所以要舍得投资健康。人是一个最具价值的企业，最值得投资，投资回报率最高，风险最小。你就是最有价值的企业，你就是能够创造无限价值的主体。如果你有这种假设、假定，这种观念，那么你就舍得在健康上投资。在健康上投资，不仅仅只是投资金的资，还有吋间、尤其是你的观念意识要给到，所以在健康上要有投资意识，

3、要养成习惯，要舍得投资时间、金钱。然后要做到内外兼修，内外都要健康；不要只会锻炼身体，只会举重、只会跑步等运动，内部的锻炼也要注意。然后就是机体和精神都要锻炼、都要修养，所以我想瑞升的这套体系、思想和氛围都是非常适合的。瑞升未來的、现在的实实在在的健康、产品、技术和服务等产品都可以激发人体的抗逆性，增强自我修复的机能。未来中国高端的养牛酒等一系列保健品一定是瑞升在做，就是基于我们还原修复和激活的原理。做这个系统，不是在做药、也不是在做医，它都是外在的，我们是在做内在的医生和医疗群体等等。而且是快速识别、及时响应

4、，适时地在修复。可想而知,这样的需求、这样的价值有多大。现在有很多各种各样的怪病毒都很难治愈，吃抗生素等都不管用，吃搞不定，但人这个系统能够搞定。所以讲人的发展，先要和大家大谈健康，所以要关注健康，要有这个观念，并且要身体力行。我们要用富人的理念来做事，考虑的就是我们最有价值的健康。快乐，要做有限的物质需求，足够就行。以后会调整薪酬体系，让大家养成有限物质需求的这种习惯，因为很多东西公司都已经提供了、都不用担心。都有保障。所以，你的物质需求就会变得有限，我们要做到有限的物质需求、无限的精神追求。精神的追求会使你

5、不断地提升，不断地为别人创造价值。这样的精神需求无限，它不消耗资源、不消耗体力、也不消耗智力。无限的精神追求，越追求越有劲，不像身体那样越跑越累。那么，能量是什么？能量就是爱，源于心的大爱！所以快乐三要素：能量是爱，有限的物质需求，无限的精神追求。一个企业除了追求利润呢，还要生产意义，创造价值。随时要记住瑞升价值观的7个方面，它是一切东西的法宝，这就是我们的核心。瑞升事业支撑着瑞升价值的创造，在创造价值的过程当中，我们初步形成瑞升思想。而瑞升思想乂不断地指导我们的价值创造，价值创造又不断地引领我们瑞升的事业。瑞

6、升的事业由三个方而构成：烟草业、人的健康和自然健康，这三个都是圉绕身、心、自然健康來做，然后构成独特的健康产业；我们的业务有三大板块：工业、农业和健康产业。所以要统一思想，在人的发展上一定要站在高处、基于核心、着眼未来。基于核心指的是要站在承上启下的部分、继往开来的部分进行自我的发展、自我的管理和自我的运行。我们同样要考虑如何帮助下属成长、支撑上级发展，毎个人当你没有下屈的时候一定要争取，所谓拥有下属就是你的技能能够帮到别人成长。无论你做任何简单的工作，你都会有下属；只要你做的好、做的精，你都可以指导和帮助别人

7、成长。所以，始终要这样核心的意识。寻找人的发展的工作重点，有这么几个方面：1、人力资源体系的定位及架构2、目标体系之人的目标3、新型薪酬体系（价值配置体系）4、骨干中层的培养、帮带5、人才引进及推荐6、国际机构的合作及国外人才的引进7、逐层向下委托经营接着，就是如何扎实系统、深入持续地推进，这里要强化监督保障。大家要做的就是思考、计划，然后形成、设计监督保障的这套机制体系。个人价值的发展个人价值的委托管理和运营也是要有观念，发展自我不是研究自己，而是研究如何更好地发展他人。我们要从他人的需求中来寻找我们的目标、

8、寻找导向，最后述是要落实到自我的发展，如果你的学识技能没有发展起来，那你如何去支撑发展。在吸纳瑞升的思想、哲学方法等很多东西地时候，就是自我管理的思想来源。自我发展需要定位，要清楚自己要成长为什么样的人，要创造什么样的价值。定位是随着不同的发展时期，不断地超越、提升。那么现阶段我的定位，首先，是文化与人力资源的发展；其次，是战略系统架构；第三，瑞升健康价值的经营。个人如何系统构建：健康