第三届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛精彩试题

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1、实用文档第三届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1.12月4日是(D)A.1954年宪法通过并于实施日B.1975年宪法通过并于实施日C.1978年宪法通过并于实施日D.现行1982年宪法通过并于实施日2.宪法规定，国有企业依照法律规定，通过（D），实行民主管理A.董事会B.股东大会C.工会会员大会D.职工代表大会和其他形式3.宪法规定：“公民的（C）不受侵犯。”A.财产B.私有财产C.合法的私有财产D.合法的经济收入4.宪法规定，社会主义的（B）神圣不可侵犯。A.全民所有制经济B.公共财产C.集体所有制经济D.计划经济5.宪法规定，公民在（D）情况下，有从国家和

2、社会获得物质帮助的权利。A.有病B.年老C.丧失劳动能力D.年老、疾病或者丧失劳动能力6.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（D）与用工单位承担连带赔偿责任。A.用工单位法定代表人B.用人单位C.劳务派遣管理部门D.劳务派遣单位7.根据《劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作和每周工作分别不超过一定时间的用工形式。请问根据《劳动合同法》，非全日制劳动者每日工作不得超过（），每周工作不得超过（A）？A.4小时24小时B.8小时48小时C.3小时20小时D.4小时28小时8.用人单位自用工之日起满(B)时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

3、者已订立无固定期限劳动合同？　A.2年B.1年C.6个月D.9个月9.《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。请问经济补偿按什么标准向劳动者支付？(B)A.按劳动者年龄，每满一周岁支付1个月工资B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资C.按劳动者档案工龄，每满一年支付1个月工资D.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资10.被派遣劳动者享有与（B）同工同酬的权利。A.劳务派遣单位的劳动者B.用工单位的劳动者C.同行业劳动者D.本单位劳动者文案大全实用文档11.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动

4、合同；并且还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问二倍工资最多可能支付到几个月？（A）A.11个月B.12个月C.10个月D.13个月12.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中不包括以下哪个主体。（D）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.民政部门13.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.两个月B.六个月C.一年D.两年14.发生劳动争议的劳动者一方在（C）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、

5、仲裁或者诉讼活动。A.三人B.五人C.十人D.十五人15.企业劳动争议调解委员会主任由（A）担任。A.工会成员或者双方推举的人员B.企业法定代表人C.职工代表D.企业法定代表人指定的人16.经协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。经过应到会职工代表或者全体职工（C）同意方获通过。A.半数以上B.三分之二C.全体D.五分之四17.职工代表中一线职工的比例应当不低于（D）。A.20％B.30％C.40％D.50％18.用人单位应当以（B）形式支付工资。A.实物B.货币C.有价证券D.其他非货币19.职工方和企业方依法开展工资集体协商的，双方应当自一方收到协商意向书之日起（B）

6、订立工资集体合同。A.三十日内B.六十日内C.三个月内D.一年内20.职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（B）。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系文案大全实用文档21.客运索道、大型游乐设施在（B）投入使用前，其运营使用单位应当进行试运行和例行安全检查。A.每次B.每日C.每周D.每月22.特种设备生产、经营、使用单位及其（A）对其生产、经营、使用的特种设备安全负责。A.主要负责人B.全体职工C.主要负责人和全体职工D.监管

7、单位23.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）以上的，按月领取基本养老金。A.10年B.15年C.20年D.30年24.参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按（C）领取新型农村社会养老保险待遇。A.年B.季度C.月D.不定期25.国务院规定开始领取新农保养老金的年龄是（C）。A.男60周岁，女55周岁；B.男女同为55周岁；C.男女