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1、编号：号劳动合同书吉林省人力资源和社会保障厅使用说明—、本合同作为用人单位少动W订立无固倉月限、固删限、以完成一定工作任务为期限合同之甩甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力,甲、乙双方应当全面履行。二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者的义务。三、用人单豳用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。四、本合同一经订立,双方均不得擅自涂改劳动合同内容。五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。六、用
2、人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。省级劳动合同管理业务咨询电话：0431-88690631.0431-12333省级投诉举报电话:0431-88976110.0431-12333二0—八年一月制甲方（用人单位）名称：注册地址:法定代表人（主要负责人）：邮政编码：联系电话:乙方（劳动荀姓名：性别：出生日期：年月日居民身份证号码:在甲方工作起始时间：年月日乙方原工作单位:户籍所在地:现居住地址:邮政编码：联系电话:木雕《中华人民共和国劳动法》、仲华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同;
3、披施条例》、《吉林省詢合同条例》及有为肆法规,甲乙双方園盾台法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一'合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。（-）歸服合同本合同于_^_月—日聲—年—月—日止（二）无固定期限合同:本合同于年月日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同:本合同于年月—日生效，于工作完成时终止。其中试用期于年月日起至年月—日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点乙方的工作区域或工作地点为O第四条乙方工作应达到标准。三、工作时间和休息
4、休假第五条乙方实行工时制。（一）标准工时工作制。㈡综合计算工时工作制。㈢实行不定时工作制。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每
5、日不超过三小时，每月不超过三十六小时。、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按工资分配制度执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十一条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行^定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定
6、休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。五'社会保险'福利待遇第十三条甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方在合同期内,休息休假、患病弗咽工负伤、患职业病或因工&伤、生育、死t等勰,圾医醐、w洱月、疇期限及待^,按1家和吉林省的法律、法规的规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇六'劳动保护'劳动条件和职业危害防护第十六条甲方施国家有为琳、〉麹,建立健全榮俶程、工很!fl范和安全生产制度,乙方
7、应当严格遵守各项制度,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程,严禁违章作业,防止事故发生，减少职业危害。第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理,减少职业危害。第十九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。第二十条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教
