1.职业病防治责任制

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1、职业病防治责任制成立职业病防治领导小组，组长由主要负责人担任，副组长由分管负责人担任，各相关职能部门负责人为领导小组成员，安全监督管理部门为职业健康管理部门。主要负责人职责：（一）认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规，对职业病防治工作全面负责。（二）建立健全和落实本单位职业病防治责任制度、规章制度和操作规程。（三）依法建立与本单位职业健康相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员。（四）按规定提取和使用职业病防治费用，保证本单位职业健康投入的有效实施。（五）组织制定并实施本单位的职业危害事

2、故应急救援预案，建立应急救援组织，完善应急救援条件，开展应急救援演练，并按规定报送安全生产监督管理部门或有关部门备案。（六）参与调研职业病防治工作开展情况，督促落实各项防范措施。分管负责人职责：（一）负责职业健康监管工作，督促落实职业病防治责任制，对职业病防治工作负直接领导责任。（二）组织实施职业病危害因素防治管控措施，督促做好作业场所的劳动防护工作，预防和消除职业病危害因素。（三）督促本单位依法组织对从事接触职业病危害因素作业的职工上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。

3、（四）定期组织相关部门开展职业病防治工作巡查，对查出的问题及时研究，督促整改，及时消除隐患。（五）发生职业危害事故后，立即启动应急救援预案，及时组织自救，保护好事故现场，并配合相关部门进行事故调查。安全监督管理部门职责：（一）在职业病防治领导小组领导下，推动开展职业健康管理工作，贯彻执行国家有关法律法规。（二）协助领导小组解决职业病防治问题，指导、监督下属单位的职业健康管理工作。（三）组织开展职业健康培训教育活动，总结、推广先进经验。（四）制定、修改职业健康管理规定，并对其执行情况进行检查，对检查中发现的

4、不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组。（五）规范统一职业健康管理工作，健全职业健康管理台账和有关档案。（六）其他有关职业健康事项。工会职责：（一）经常组织员工开展形式多样的职业健康宣传教育活动。（二）依法对职业病防治工作进行监督检查，维护从业人员合法权益。（三）组织劳动竞赛和评先活动时，要将职业健康方面的要求列为重要必备条件。（四）参与职业病危害事故的调查与处理。人力资源部职责：（一）在劳动合同中，应载明劳动保护和职业危害防护有关事项。（二）协助开展职业健康宣传教育和培训工作。（三）接危人员解除劳

5、动合同时，应对其离岗时的职业健康检查予以确认。（四）按有关规定要求落实职业病患者保障待遇。技术部门职责：（一）编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善职工劳动条件。（二）推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。财务部职责：（一）按国家规定要求，提取职业健康专项经费，并监督其合理使用。（二）对职业病防治、劳动保护措施计划所列费用，要及时支付到位。（三）落实职业病防治宣传教育经费，严格执行专款专用。办公室职责：（一）组织对接危人员开展

6、职业健康检查，建立职业健康监护档案。（二）参与职业病危害事故的调查与处理。各单位要成立由主要负责人任组长的职业病防治领导小组，全面领导和组织本单位的职业病防治工作，指定职业健康管理机构，完善职业病防治责任制。