你若优秀,需要感谢很多人

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1、你若优秀，需要谢谢很多人向在德胜度过的四周年青春岁月致礼四年前，我怀着找一份工作和抓一个机遇的心态来到德胜，恰逢钢铁行业进入低迷时期。在这里我看见了一个寒冬行业的辛酸，也看见了风雨飘摇中各种形形色色的人，人来人往，每个人都像是驿站上的过客，不同之处是有的匆来匆去，有的弹指便在这里过了五年、十年甚至更长，看着看着，渐渐淡了、惯了。风雨飘摇时，大浪淘沙际。是去是留都各有借口，时至今日还在这里的，无论出发点在哪，归根结底还是凝成了德胜事业的推进合力。在这里，有人在沉沦也有人在脱颖而出,有人带着光环也有人归于沉寂。在这做不好三件事的，大部分都难以立足

2、了，第一件事是公司需要你做的，第二件事是谁都可以做但是你做得比别人更好的，第三件事是别人不能做但你能做好的。值此向在德胜度过的四周年青春岁月致礼之际，衷心送在德胜同事朋友们一句话：你若优秀，需要谢谢很多人。你若优秀，无论如何先谢谢高管吧，不管你们处的是否融洽，也不管你认为是否虚伪，时刻记住，我们的平台是哪里来的。直观点讲，因为办公室工作的特殊性，四年来我陪同大小领导出入过不少场所，有时为了一份订单或者一个批文,他们会场上小心翼翼，饭桌上喝到失忆。说直接点，没有为了公司的利益装过孙子的高管不是好高管。平时为了决定公司何去何从，貌似不在办公室上班

3、实则比在办公室更忧虑百倍。诚然，若他们不能解决公司生存问题、发展方向问题和内外部环境问题，我们的所有努力都是白搭。尤其是民企,前段时间网传民企老板中“两院”院士最多，一个是医院,一个是法院，这绝非空穴来风。你若优秀，多想想你身边同事们的好，很大程度上是他们在成就着你。他们没有在你操作的机器上少拧一颗螺丝，所以你才能够顺利完成生产任务，也是他们没有在你管理的设备上动坏心思，所以你才能够确保你的设备运行受控；他们没有在你需要向客户交货的时候告诉你手里面没有产品，也是他们没有等你把产品生产出来后再告诉你这些东西市场不需要。如此往复，所以我们才能够彼

4、此造就而不是彼此倾轧，我们成就了别人的时候别人也在成就着自己。所以，你若优秀，不要忘记向你身边的同事朋友真诚的说声：谢谢！你若优秀，你更应该谢谢你自己，因为你的独一无二,所以你才能发光。公司每年评选先进和发掘身边先进时，总看见大家都在绞尽脑汁的想着夸奖别人，我真的很想说，“别浪费心思了，真正优秀的人其实是你自己。”你若不上进，终究你将退出，所以我一直鼓励身边的同事朋友争当先进，若自己圈子里面你一直被公认为是最优秀的，而其他人的优秀得不到认可,那我觉得这是个非常可怕的现象，那正在预示这你的圈子正在退步，你或者你的团队正面临淘汰。在职场，不是因为

5、你优秀所以才用你，而是因为用了你，所以你必须优秀。更多的时候，是你的岗位需要这个能力，所以你必须有这个能力，而不是你有这个能力，我们才给你这个岗位。所以我经常和要好的朋友说，遇到不懂的事但又必须你去做时，不到万不得已不要说“我不会”，多说说“我马上去学”。大多数情况下，公司把这事情交给你，多半是认为你可以做到而且需要你去做，才会交给你的。为了鞭策自己不要堕落，我不记得是什么时候在自己的办公桌上摆着"你不淘汰自己，别人就会淘汰你。"这句话的，至今一直没有换下过。我们的出局，并不局限于离开某个企业怎么简单，更可怕的出局是你的用武之地越来越少，而你

6、的期望却越来越高。