企业人事行政部门年终工作总结与企业人力资源主任年度述职汇编

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1、企业人事行政部门年终工作总结一年过去了，又到了年终岁末，又到了总结一年工作，品评收获与得失的时候了。下面是为大家推荐的企业人事行政部门年终工作总结企业人事行政部门年终工作总结一根据20XX年中创公司全年工作计划，结合本部门工作实际，现就一年来行政人事部工作做如下汇报：回顾20XX年，行政人事部在总经室的领导下，紧跟市场发展需求，着重配合一线相关部门，严格落实公司的各项工作部署。在行政管理方面落实规章制度，加强监督监管；人事管理方面结合公司岗位实际，落实人才本地化需求；后勤保障上，及时跟进需求，尽职尽责。一、20XX年人事主要

2、工作1、人事管理求完善、个人素质求提升中创公司人事工作在公司总经理带领下，紧跟战略调整步伐，严格按照公司要求，完善人员招聘、培训、考核等人事相关工作的规范化与制度化。(1)根据公司人员配备需求，结合公司的实际情况，和组织架构的调整，做为人事部我们加大人员招聘力度。根据年初招聘计划和中途组织架构的调整，全年通过网络、大型企业人力资源主任年度述职按照公司规定，现在我做年述廉汇报，不妥Z处，请大家批评指正。一、履行职务情况：年，我继续担任公司人力资源部主任一职，同时兼任机关党总支和机关支部书记。我对自己年整体工作评价是:能按照集团

3、公司年度总体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门工作，团结带领人力资源部的员工圆满完成了工作任务。概括自己年在德、能、勤、绩四方面的情况：徳：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央保持高度一致，积极参加公司组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的职责。能：熟悉业务，能够驾驭人力资源部方方面面的工作，并且能够直面工作中的难点和困难，因为我知道“勤能补拙”和“天道酬勤”的道理。勤：工作勤奋、善于团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风行，从不推诿。绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真；接待工作热情、周

4、到；没有出现过大的失误。员工都在各岗位认真履行职责，员工之间和谐友爱。年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管理、干部管理、劳动工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理等诸多方面,工作涉及面包括近1200名在职员工和450多名离退休老同志。正因为如此，所以讲工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握好有关的政策，客观和耐心地处理好每一个问题。实事求是地讲，部门的工作是主要是专责具体干的，我主要是协调、指导和为他们创造好的工作条件，帮助他们解决工作中遇到的问题。所以说，如果部门

5、工作有成绩，能够得到领导和职工的肯定，那是人力资源部员工共同努力的结果；如果冇问题，冇领导和职工不够满意的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。二、廉洁自律情况在这方血，我清楚“公生明、廉生威”这样朴素的道理。我对自己的总体要求是：按守则自律：凡是上级规定不准做的我绝对不做，凡是上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的一把手；用制度自律：认真学习党中央、省公司和集团公司的各类廉洁从政的政策、规定和耍求，并以此严格耍求自己的言行；以“主任”自律：部门负责人应该是木部门干部职工的表率，两个文明建设的“领头

6、雁”。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求员工做到的，自己首先做到。不以“主任”自居，而是以“主任”自律，珍惜组织给予自己有限的权力。按照《国企领导人廉洁口律规定》和《党员领导干部廉洁从政若干规定》、省公司以及集团公司的相关要求，本人坚持做到了以下几点：1、不行贿不受贿，廉洁奉公，没有接受过任何影响公正行使公务的礼金；2、不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪守法，反腐3、我做到了管好配偶、子女，没有利用本人的影响谋取私利。爱人在西安电力机械厂是一般管理干部；儿子和儿媳分别在勘测设计研究院和陕鼓集团工作，均是一

7、般工程技术人员。4、属于要向公司汇报的大事方血，今年5月操办了儿子的婚礼，没有违规违纪行为。三、存在的主要问题：1、虽然能自觉学习、读书，但是学习的积极性和热情有所减退；2、在工作遇到怵I难或遇到棘手问题时容易产生急躁情绪；3、工作中对下属要求比较严格，但是在关心他们家庭和生活方烦还做的不够。四、年的设想1、进一步加强学习。主要是讲政治、讲党性，认真学习党的路线、方针、政策。还要树立终身学习的思想，不断充实自己的知识面，以适应工作和社会的发展。2、进一步努力工作。包括两方面内容：一是加强人力资源部的团队建设和学习型部门建设；

8、二是根据“公平、公正、公开”的原则，教育员工珍惜现有的工作和正确运用手屮的权力。年履行职务和廉洁自律情况，请大家评价。最后，真诚的三个感谢一是感谢公司领导对我的信任，让我继续全面负责人力资源部的工作；二是感谢经营单位/其它部门、以及公司在职员工、离退休老同志对我和人力资源部的理解和支持；三