传统人事部与现代人力资源的区别

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1、传统人事部与现代人力资源的区别从传统从事管理向现代人力资源管理的转变政治学与行政学01级刘永颖摘要：传统人事管理与现代人力资源管理在管理管理观念、管理中心、管理方法、管理模式、管理内容、管理地位六个方面存在着根本的区别。从传统的人事管理到现代人力资源管理有下列途径：高度垂视人力资源，树立“以人为木”的思想；建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性；加强培训工作，提高员工素质；加强企业文化，营造良好的企业文化氛围；加速市场制度体系的建设，优化人力资源配置；加强管理队伍建设。关键词：传统人事管理现代人力资源管理区别转变Abstrac

2、ts:Traditionalpersonnelmanagementandmodernmanpowerresourcesmanagementareinthemanagementidea,theadministrativecenter,officcproccdurc,managementmode.managementcontent,managementstatues,sixrespects,havcbasicdifferences.Havethefollowingwaysformtraditionalpersonnelmanagem

3、enttomanpowerresourcesmanagement:Paycloseattentiontothehumanresources,establishthethoughtthat“peoplefirsf;Setupeffectiveincentivemechanism,excitethestaffsworkingenthusiasm;Strengthenthemanagementtothestaff,improvethetrainingperformance;Strengthenthecorporateculture,b

4、uildthegoodcorporatecultureatmosphcrc;Accclcratctheconstructionofthemarketsystem,optimizetheresourcedistributionofmanpower;Strengthenthebuildingofcontingentofmanagement・Keyword:TraditionalpersonnelmanagcmcntModcrnmanpowerresourcesmanagementDifferencesChance目录传统人事管理与现

5、代人力资源管理的区别管理观念不同3竹理中心不同4管理方法不同4管理模式不同5管理内容不同6管理地位不同6从传统人事管理向现代人力资源管理转变是一种必然趋势...6从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径高度重视人力资源，树立“以人为木”的观念7建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性7加强培训工作，提高员工素质8加强企业文化建设，营造良好的企业文化氛围9加速市场制度建设，优化人力资源配置9加强管理队伍建设，提高人力资源管理水平10参考文献11计划经济体制下，我国采用的是统分统配的就业体制，所以对人员的管理使用人事管理模式。所谓

6、人事管理，是指对人事关系的管理，它是以从事社会劳动的人和相关的事为对彖，在一定的管理思想和原则指导下，运用组织、协调、控制、监怦等手段，形成人与人Z间，人与事Z间相互关系的某种状态，以实现一定bl标的行为总和。传统的人事管理过程只不过是简单的从上级那里接收一部分人，然后将这些人分配到各个岗位上。管理过程强调事而忽视人，人的调入和分配被当作管理活动的中心内容。管理活动受政治因素影响鮫大，强调“服从安排”，否定个人的需耍和个性，扼杀了劳动者的积极性和创造性，极大的束缚了生产力。传统人事管理的主要内容仅限于对人员的接收、分配、工资发放

7、和档案保管Z类的比较琐碎的具体工作。在性质上，传统人事管理工作基本上都属于行政事务性的工作，特点是活动范围有限，短期导向，主要由人事部门执行，很少涉及金业高层次战略决策；在地位上，人事活动被视为是低档次的、技术含量低的、无需特殊专长的、谁都能掌握的，所以人事部门被看作是安置其他部门不能胜任的人员的场所，人事部门功能本身也被贬低和轻视了。90年代以来，随着我国社会和经济的发展，我国就业体制发生了很大的变化，为了配合这种变化，企业对员工的管理开始从传统的人事管理向现代人力资源管理转变，这一转变，决非是简单的名词转变，而是从思想、理论

8、到方法上的转变，这一转变反映了市场经济发展的客观要求，同时它反过來也会促进市场经济的发展。现代人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行计划、组织、指挥和控制，使人力、物力保持最佳的比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动