本田华发4S店实习总结

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------摘要汽车4S店是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式,包括整车销售(Sale)、零配

2、件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈等(Survey)。所以简称为4S店。简单一点来说,就相当于专卖店.是由厂家统一设计,根据厂家的模式经营管理的.现在国内合资汽车厂家在全国各地都设有4S店.这些厂家直接向4S店供应整车和零配件,4S店负责销售及代表厂家进行售后服务.4S店的投资比较大,设立及管理都比较严格,服务比较完善。但4S店是不能销售别家厂商品牌的汽车的。4S店是1998年以后才逐步由欧洲传入中国的舶来品。由于它与各个厂家之间建立了紧密的产销关系,具有购物环境优美、品牌意识

3、强等优势。4S店模式这几年在国内发展极为迅速。有评论家这样评价该模式:“4S店模式其实是汽车市场激烈竞争下的产物。随着市场逐渐成熟,用户的消费心理也逐渐成熟,用户需求多样化,对产品、服务的要求也越来越高,越来越严格,原有的代理销售体制已不能适应市场与用户的需求。4S店的出现,恰好能满足用户的各种需求,它可以提供装备精良、整洁干净的维修区,现代化的设备和服务管理,高度职业化的气氛,保养良好的服务设施,充足的零配件供应,迅速及时地跟踪服务体系。通过4S店的服务,可以使用户对品牌产生信赖感,从而扩大销售量。关键

4、词:汽车销售汽车服务解决方案---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------

5、---------------------------------------------------------------------------------------------------正文初入公司培训进入4S店的第一天,店里给我们安排了一些简单的培训,也就是4S店进行了简单的介绍以及对未来的汽车行业的发展进行了预测。培训的内容有员工管理制度、公司各部门流程、整车销售管理制度、维修服务部制度、零配件管理制度、信息中心管理制度等。员工管理制度包括:员工行为规范、员工着装规范、考勤制度、奖罚制度;

6、公司各部门流程包括:公司各部门流程图、组织机构图、各部门职责;整车销售管理制度包括:销售网络和流程图、客户投诉处理流程图、销售合同管理制度、销售部岗位图、销售管理制度,展厅服务工作规范;维修服务部制度包括:汽车维修服务公约,汽车组织机构图、汽车维修及管理流程图、维修流程标准、产品的监事和测量、汽车维修竣工检查制度;零配件管理制度包括配件管理职责和零配件编码、计划、采购、到库及验收、发货及仓储;信息中心管理制度包括:信息中心的组织框架,信息中的岗位设置、信息管理的基本准则、信息处理程序。这次的培训,我了解到

7、了汽车售后服务的后市场有多么的庞大,未来的有多么的广阔的盈利空间。4S店里客户存在流失现象,归结到底:是存在高投资就会涉及高价格,昂贵的零配件,以及繁琐的接待程序,以及普通的维护花费太多的客户时间,更有原因是4S店大多在偏远的郊区,太过偏僻而造成的客户流失。虽然如此4S店也存在着其有利的优势比如:汽车的零配件都是从原厂而来,有着零配件品质保证。与配件相配应的也有严格的维修体系,车辆维修更有质量保证。但是同时在新的一届政府的引导下,反垄断法的新实施下,汽车行业也是首当其冲。汽车的“三包法”规定:如果购车之日

8、起七天内无条件退换。两年6万公里,3年10万公里的新态势下,4S店也面临了一些损失,例如:反垄断法影响下,以前由汽车厂商直接将配件发放给4S店的汽车零配件垄断,也开始出现破裂。未来而言,也许零配件不再会是4S店所垄断,在外面可以获得更便宜且质量相同的汽车零配件。这对于4S店来说将会是一个巨大的冲击。面对如此的形势,我们可以借鉴美国的现在所存在的维修体系:他们的4S店由原来的大投资变得更小化,更细化,更加多元化。由一家独大变成遍

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