福建某股份有限公司薪酬管理制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------福建某股份有限公司薪酬管理制度2005-4-7　来源：中国人力资源网作者：周巧龙　　一、目的：贯彻以人为本，创造价值的发展理

2、念；完善薪资管理制度，强化部门职能。　　二、适用范围：公司职员。　　三、制订标准：在原有薪资的基础上，参照同行相关的薪资待遇而设定。　　四、参照依据：原薪资标准、地方收入标准、市场行情收入标准。　　五、薪资等级制度：　　1、薪资构成：基本工资+项目津贴+奖金。　　2、基础工资：作为该员工从事工作的基础保障收入，发放标准参照（薪资等级一览表）。　　3、等级划分：分五个档，每档设二十五级。　　（1）一档（高管）：正（副）总裁、事业部总经理、总裁助理；　　（2）二档（部门）：总公司部门正（副）经理、事业部副总经理、项目经理、分公司正（副）总经理

3、、销售大区经理、事业部部门正（副）经理、高级专业人员；　　（3）三档（主管）：总公司部门助理或主办、总裁秘书、分公司部门正（副）经理、设计师、省级业务主管、中级专业人员；　　（4）四档（主办）：分公司部门助理或主办、车间主任、业务主办、初级专业人员；---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里---------

4、----各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　（5）五档（职员）：出纳、会计、文员、销售内勤、统计员、后勤管理员、设备管理员、仓管员、水电管理员、检验员、兑奖员、文员、驾驶员、接待员、工勤人员、工人；

5、　　（6）注：　　A、凡未列入以上档次者，其薪资标准另行制订；　　B、业务部助理在职权上高于大区经理,其薪资级别要比大区经理高；　　C、公司与事业部、子公司是上下级隶属关系，本薪资制度中，已将此关系考虑在内。　　4、说明：　　（1）二档、三档管理人员由本公司总裁任命为准。　　（2）技师类员工原则上以三档起薪，特殊人才可享受二档或更高一级待遇。　　5、工龄津贴：　　（1）计算标准：以该员工进入公司满一年后始计，第二年开始每满一年每月20元。　　（2）工龄工资以十年封顶，即工作满十年后不再递增计算工龄。　　（3）工龄津贴统一在年终发放，凡在年

6、终前离职人员（辞职、辞退、开除），均不发放。　　6、学历或职称津贴：　　（1）高中、中专生或取得（员）资格认证（能出具相关证书的）每月50元；　　（2）大专生或取得（助理）资格认证（能出具相关证书的）每月100元；---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，

7、教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　（3）本科生或取得（师）资格认证（能出具相关证书的）每月150元；　　（4）硕士生或取得（高级）资格认证（能出具相关证书的）每月200元；　　（5）博士生或相关任职资格的（能出具相关证书的）

8、每月300元；　　（6）既取得学位又获得资格认证的只能享受一项津贴，但在晋职同等条件下，优先考虑。　　（7）所取得职称资格认证必须与所从事的专业对口，方可享受该项津贴。　　7、特许津贴：特别人