薪资制度(酒店)最终20101228

《薪资制度(酒店)最终20101228》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------薪酬制度第一章总则一、目的为了贯彻落实公司经营理念和管理模式，充分发挥公司各级员工的工作主动性，鼓励员工长期地为公司的发

2、展做出贡献，保证公司经营目标的实现，参照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，同时以充分调动员工工作积极性和创造性，不断提升酒店经营业绩，特制定本制度。2K*[-E8C;v7二、指导思想1、!S'z2m/E/M1、薪酬策略：本制度激励功能、调节功能和效益功能。2、制订工资标准时考虑了以下因素：@：：2.1、当地人力资源市场供需状况；/_2R.~-

3、;u3A8Q!e6H"F2.222.2、符合现行的国家政策，法律法规和地方有关劳动法规与政策 ；!W+~4m7z:D;}/A9s2.3、体现公司薪酬的吸引力，吸引公司所需人才，同时留住

4、人才；2.4、公司的发展状况和支付能力；P2.5、不同工作性质的员工采用不同的薪资形式；+m'w9C2@;

5、5F+H"d,?2.6、当地社会经济水准，市场因素为制订依据；2.0R  C"@  u:t5N-T-}  T$i27、酒店员工所从事的岗位性质、岗位责任的大小、技能素质、工作绩效、在公司的工作年限（工龄）。;t.M1}'q2w*g"B8s%U6d三、基本原则1、酒店效益与员工利益相结合的原则；4a1Y1T,u7Y;X2、坚持工资增长幅度与公司酒店经济效益增长同步；3、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬

6、制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司酒店效率和持续发展的基本保证；3~%x&n5G4_;H6@.`5J6Y(`"H%Q&v!U$d;e9h8i4、将工资标准与岗位责任、劳动技能、劳动绩效相联系，从多维方向上充分调动员工的工作积极性和工作热情，从而达到提高全员工作效率、提高酒店经营业绩的目的；  5u5A2E)h6r5、谋求稳定、合作的劳资关系原则。31[,t#J+y/B0x2U6

7、(d四、适用范围2q!

8、;R#x0^9E"C5Y(@:g本制度适用于成都森淼酒店管理有限公司旗下所有员工。.C'_5R#P.B  S第二章薪酬

9、体系：y公司实行岗位工资制，贯彻“因需设岗，因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准，依照该岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等。5E77G7K*~(m,L+c*P6j3V1H7d5s+M&Y;D#-p!w9J6h"?*x#z7k!S;p8Q+@#^.p3p3T!s'B44一、薪资结构：不同类型岗位根据实际情况进行不同组合1、试用期员工：基层员工工资=（岗位工资）*90%+工龄工资+补贴管理人员工资=（岗位工资+提成工资或净利润奖金）*80%+工龄工资+补贴2、正式员工：基层员工工资=岗位工资+工龄工资+补贴+提成工资或

10、净利润奖金。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------------------------------------------------------

11、----------------------------------------------------------------------------管理人员工资=岗位工资+工龄工资+补贴+提成工资或净利润奖金3、原则上享受提成工资员工不享受净利润奖金。4、试用期补充说明：4.1、0[&d.H;K:O$m(B!V"U#`/Q公司新招员工试用期为三个月，特殊情况例外。9a%q&

12、!U%i2

13、+b,S试用期间工作表现优异的，可由其本人所在部门经理向酒店总经理申请提前转正。特殊情况下试用期可延长，但最多不能超过六个月。4.2、1n%n0W

14、&L6T)k4R  y-b.HBB新入职试用岗位的员工，试用期工资原则上均按所试用岗位的第一薪级起薪。二、2O3Z2`,m"q3I44二二薪酬组成1e1Z8Z7z9D/f9o固定薪酬部分：包括岗位工资、工龄工资、补贴等