阿昆仑薪酬制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------阿拉善盟昆仑燃气有限责任公司薪酬制度一、总则第一条适用范围本制度适用于阿拉善盟昆仑燃气有限责任公司（以下简称公司）全体

2、员工。第二条原则薪酬的分配遵循按劳分配，效率优先，兼顾公平及可持续发展的基本原则。第三条目的制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。二、薪酬体系第六条依据职位工作性质和工作产出的差异，将公司所有职位划分为6个职系：管理系列（高层、中层）、专业系列、销售系列、操作系列、工勤系列。实行与绩效相关的岗位绩效工资制。第七条管理职系中，高层管理人员包括：总经

3、理和副总经理、财务总监；中层管理人员包括：各职能部门的部长。第八条专业职系包括以下人员：调压站站长、加气站站长、会计。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------

4、----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第八条销售系列包括以下人员：市场开发部职员。第九条操作系列包括以下人员：综合管理部职员、生产运行保障部职员、出纳、客服人员。第十一条工勤系列包括以下人员：这部分员工主要是司机、门卫、环卫。三、薪酬结构第十二条公司员工收入包括以下几个组成部分：（一）固定工资即基本工资；（二）浮动

5、工资，包括绩效工资、全勤奖、销售奖励；（三）附加工资，包括津贴补贴、四项统筹、岗位津贴、学历津贴、加班费；第十三条固定工资=基本工资基本工资根据工作的岗位和岗位所需要的技能来确定达到本级最高档次后，不再上涨。第十四条浮动工资=绩效工资+全勤奖+销售奖励（仅销售部门）（一）绩效工资与每季度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按季度计算，于下一季度分摊到3个月支付。（二）全勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。（三）年终奖与考核结果和公司经年度营情况挂钩，是在公司整

6、体经营效益的基础上对员工的一种激励，发放经营利润比例由总经理办公会确定。第十五条附加工资（一）附加工资=津贴补贴+四项统筹---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------

7、------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（二）津贴补贴包括：交通补助150元/月，通讯补助100元/月，岗位津贴150元/月，学历津贴根据员工所具有的学历水平确定，博士400元，硕士200元，本科100元，大专50元。（三）四项统筹包括医疗保险、养老保险、失业保险和住房基金。企业与员工各承担相应部分，具体数额参见

8、国家有关规定和企业相关政策。四、高层管理人员工资第十六条总经理的基本工资2400元/月起薪，副总经理、财务总监的基本工资1800元/月起薪。第十七条总经理的工资=（基本工资+津贴补贴）×12+年度利润分成。分成比例于考核年度末由总经理