资源描述：
《现代企业制度的成本控制与战略成本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、现代企业制度的成本控制与战略成本 李细水 近几年来,随着我国企业改革的不断深化,经济结构的调整和企业经营环境的变化,影响企业成本管理的不利因素在不断增加,特别是今年以来,企业成本管理,特别是人力成本增长过快,成本控制遇到了前所未有的压力。对于目前的这些影响因素,企业应有足够的重视,并应采取有效的措施。否则,企业将会失去竞争优势,严重影响企业的经济效益,个别企业甚至难以为继。 一、人力成本是企业产品及劳务成本构成的主要因素之一。改革开放以来,我国东南沿海一带之所以集中了大批外商企业,尤其是劳动密集型企业,主要是我国人力成本相对偏低
2、。然而,随着我国经济的迅猛发展,人们的收入水平得到了普遍提高,也使得企业的人力成本普遍上涨。尤其是最近几年,人力成本增长过快,以及未来这一过快的增长趋势不可逆转,已成为企业成本管理必须应对的挑战。 首先,人力成本过快增长的趋势不可逆转来源于人力资源的激烈竞争。市场竞争实质上是人力资源的竞争,谁拥有了高素质的人力资源,谁就能够在市场竞争中拥有主动权。为了获得高素质的人力资源,企业除了给予劳动者必要的尊重、信任和爱护外,从长远来看,高工资、高报酬是不可缺少的,所以,人力成本的上涨也就成了必然的趋势。而且,市场对人力资源竞争的程度越激烈,人
3、力成本上涨的速度也就越快。现代企业制度的成本控制与战略成本 李细水 近几年来,随着我国企业改革的不断深化,经济结构的调整和企业经营环境的变化,影响企业成本管理的不利因素在不断增加,特别是今年以来,企业成本管理,特别是人力成本增长过快,成本控制遇到了前所未有的压力。对于目前的这些影响因素,企业应有足够的重视,并应采取有效的措施。否则,企业将会失去竞争优势,严重影响企业的经济效益,个别企业甚至难以为继。 一、人力成本是企业产品及劳务成本构成的主要因素之一。改革开放以来,我国东南沿海一带之所以集中了大批外商企业,尤其是劳动密集型企业,
4、主要是我国人力成本相对偏低。然而,随着我国经济的迅猛发展,人们的收入水平得到了普遍提高,也使得企业的人力成本普遍上涨。尤其是最近几年,人力成本增长过快,以及未来这一过快的增长趋势不可逆转,已成为企业成本管理必须应对的挑战。 首先,人力成本过快增长的趋势不可逆转来源于人力资源的激烈竞争。市场竞争实质上是人力资源的竞争,谁拥有了高素质的人力资源,谁就能够在市场竞争中拥有主动权。为了获得高素质的人力资源,企业除了给予劳动者必要的尊重、信任和爱护外,从长远来看,高工资、高报酬是不可缺少的,所以,人力成本的上涨也就成了必然的趋势。而且,市场对人
5、力资源竞争的程度越激烈,人力成本上涨的速度也就越快。 其次,工资的比较差异与劳动力价值的自我认识,也是诱发人力成本过快增长的主要因素。与某些发展中国家相比,我国职工工资偏低是不争的事实。在我国境内,同样素质的职工,外资企业工资明显高于内资企业,民营企业的工资普遍高于国营企业,这也是事实。然而,我国低工资既是个历史问题,更是个历史发展问题,要从根本上解决这个问题,需要有个过程和时间。但由于工资的比较差异和劳动力价值的自我认识所诱发的人们追求高工资、高报酬的迫切性,与给予社会解决这个问题的合理时间有很大距离,这就使得企业使用人力成本在
6、时间上出现不合理的过快增长。 再次,人工成本过快增长,还有我国宏观经济政策的原因。在过去十多年中,我国政府为了扩大就业和增加消费,把过去我国传统的周工作六日改为五日半,后又减少到现在的五日;2000年开始增加了一年中的法定节假日,经调整每年有两周的休息时间。虽然这是我国经济发展、人们生活水平提高的必然结果,但对于企业来说,劳动时间的减少,在劳动效率变化不大的情况下,必然意味着人力成本的增加。如果今后按照国外发达国家每周工作四天半、带薪休假的制度,我国职工劳动时间还会缩短,人工成本必然进一步增加。 另外,教育市场供不应求,
7、学费增长过快,合格劳动力培训成本急剧上涨,使未来企业使用劳动力成本会普遍增长。过去我国的教育体制,对受教育者来说,从小学到中学毕业,可以说全部是义务教育,大学教育基本上是供给制。这种教育体制适应了当时的计划经济体制。高等院校自1997实行招生并轨制后,全面实行收费教育。由于教育市场供不应求的局面一时难以改变,高校学费迅速上涨。要成为一名合格的大学毕业生,不要说大学前的学费开支,就是四年制大学的学费开支少则四、五万元,多则上十万元。随着教育成本的上涨,未来企业人力成本也会相应增长。 二、融资成本不断提高,企业难以承受 对企业来说
8、,通过融通资金,以较低的成本获得足够的资金是所有企业生存、发展的前提条件。如果获得资金付出的代价太高,企业难以承受,企业的生存和发展就会受到不利影响。因此,控制融资
