2012年度工作总结及2013工作规划

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1、2012年度人力资源部工作总结及2013年工作规划人力资源部是人才开发与管理的核心部门，2012年我部门紧紧围绕公司年度经营目标，在人力资源管理进行了一系列改革、开展了一系列工作。现就全年工作总结如下：一、薪酬管理1、严格控制工资涨幅。根据集团公司发展及娄底企业市场薪酬水平，集团公司已对各子公司及集团各部室薪酬进行了调整，并对各子公司报审的调整方案进行了严格控制，使各子公司工资总额控制在涨幅范围内，具体涨幅额度见下表：序号公司2011年月工资总额2012年拟调整后月工资总额工资增幅备注1集团总部969901035906.8%　2餐饮公司机关43125460956.9%　3餐饮公司

2、农庄11590120303.8%　4餐饮公司（总店、乐坪店）156301732010.8%　5餐饮公司财务790085508.2%　6农业公司1158501228606.1%　7供应链公司16750179207.0%　8富厚园公司81596864265.9%　9湘军水府65675702607.0%　2、1-11月份工资造册人数为5538人，应发工资总额为1106.2万元，人均工资为2007元/月。与去年同期人均月工资1780元增长了12.7%。增长原因：一、年度薪酬普调；二、怀化及双峰公司只有总经理工资在统计中，其它员工工资不在统计中，导致人均工资及增长率提高。各公司1-11月应

3、发工资发放情况见下表：单位：元部门工资合计平均人数人均月工资备注集团总部1,373,89640.13115高科技农业公司3,529,183168.31907味博士餐饮公司3,550,663201.91599富厚园公司1,217,70643.42553湘军水府公司873,30435.92211怀化百雄堂63,5791.05780双峰百雄堂54,0471.04913供应链公司399,7249.63771合计11062102501.22007二、社会保险保险是员工工资报酬的补充和延续，集团参保养老保险人员111人，医疗、生育保险106人，失业保险58人，我部门按时完成了公司、个人社会保

4、险保费的扣缴和上报各项资料。1-12月共支出社会保险费共计89.94万元，和去年同期59.7万元相比，增长率为50.7%。增长原因主要是：一、社保局每年社保基数的提高，特别是今年二次提高了缴费基数；二、参保人员及参保保险种类的增加；三、工伤的缴费率由原来的1%提高至2%。三、各类补助申报今年我部门根据相关单位下达的各类补助文件要求，已成功申报了高校实习生就业补贴、待岗人员岗位补贴，通过我部门的努力与企划部王总的协助及关系网为申报失业再就业人员岗位补贴、失业再就业人员社会保险补贴争取了最大化的补助，各类补贴申报金额如下：序号补助名称申补金额1高校就业补助12.6万元2失业就业人员困

5、难补助15.8万元3失业就业人员社会保险补助30.3万元4待岗人员岗位补贴1.85万元合计60.55万元到目前为止已回补助合计14.84万元，其中失业就业人员困难补助13.3万元，待岗人员岗位补贴1.54万元，除高校就业补助需年后回，其余年前都可补回。四、2013年工作规划（一）、完善薪酬福利管理体系，建立具有公平性及竞争力的薪酬体系随着国际经济形势的影响，国内物价的不断上涨，我司薪酬在同行业内偏低，不具竞争力，导致人才难招。薪酬体系的不断完善一直是公司重要工作之一，制订合理的薪酬体系能有效留住人才，并激发员工的工作积极性，本人打算在年中做一次薪酬调查，并通过调查的结果结合公司实

6、际情况完善公司薪酬方案，确保公司薪酬对内具有竞争性，对外具有公平性，使薪酬管理制度更规范、更具可操作性。（二）、实行对集团总部及各子公司的薪酬总额控制计划对集团总部及各子公司采取人力成本总额控制的方法，通过工资总额管理进行调控收入整体水平。集团总部及各子公司根据审批后的三定对定编的人员的工资进行全年预算，各单位预算的工资总额应在集团统筹调控范围内，如超出统筹调控范围，应重新进行调控，并报集团人力资源部审批，各子公司由于规模变化需调整总额时，也需报集团人力资源部审批。（三）、提前做好各类补助的申报资料，为公司创收益，为员工多谋福利为了申请失业就业人员补助，我部门帮公司员工办理了一批

7、就业失业登记证，按以往公司惯例办理了失业就业登记证的人员缴纳了社会保险的，社保补贴还是不扣除。目前部分补助还未到位，待到位后，根据资金情况需拟定一份详细方案，看是否按公司惯例还是新设补贴项。另明年提前准备申报补助的资料，多争取帮员工办理此证，多为公司争取补助，同时也间接的提高了员工薪资。（四）、推行可行的社会保险方案，减轻企业社保负担，维护员工利益2012年社保局二次提高了缴费基数，由1554元涨至1710元之后又涨至1776元，而2013年暂定基数为2010元/月，涨幅13%。