假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定

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1、假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定第七条事假工资扣除=请假天数×【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】病假工资扣除=请假天数×【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】×40%第八条年度内病假累计时间超过30天以上的天数按医疗期相关规定执行。第九条员工按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3天婚假；员工晚婚的(女满23周岁，男满25周岁)，增加晚婚假12天。婚假含双休日和法定节假日，再婚的不享受晚婚假。第十条直系亲属死亡，可请丧假3天（差旅费自理）。第

2、十一条婚丧假不影响员工工资待遇。第十二条女职工产假为98天。难产、剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假原则上在预产期前15天起休假。产假期间不享受月度考核奖，不影响其他待遇。第十三条女员工流产假根据社区医疗卫生服务机构以上公立医院出具的病假证明单申请，怀孕未满4个月流产的，给予流产假15天；怀孕满4个月及以上流产的，给予流产假42天。流产假期间不享受月度考核奖，不影响其他待遇。第十四条晚育的，公司男方员工可享受七天产后护理假，期间不影响薪酬待遇。产假、流产

3、假、产后护理假含双休日和法定节假日。第十五条有哺乳期婴儿的女员工，公司在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。第十六条女员工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可在当天内合并使用。哺乳假上限6个月，含双休日和法定节假日，不影响薪酬待遇。第十七条哺乳期内，所在部门不得安排其从事高强度体力劳动及哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班、值班、夜班。第十八条女员工请计划生育假需提供计生办相关资料，不影响薪酬待遇。透环假期一天，放环假期

4、三天，结扎假期七天。第十九条依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，结合公司实际情况，暂不实施探亲假（探亲费用自理）。　带薪年休假制度为确保员工休息休假的权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》等精神，结合公司实际，特制定本制度。第一条在公司工作满1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第二条年休假天数计算：1员工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；2员工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；3员工累计工龄已满20年的，

5、年休假15天；4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；第三条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1年度内累计事假达20天或病假达30天的员工；2申请了医疗期的员工；3休完当年休假后达到以上三点之一的，则不享受次年年休假。第四条员工享受年休假需在不影响工作的前提下安排休假，年休假期间工资、奖金及各项福利待遇照发。第五条年休假工资报酬。发放计算公式：当年应休未休天数*（加班费标准*2倍）。第六条本制度自颁布之日起实行，解释权归办公室。SSSSS公司　　患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障

6、公司员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指员工因患重大疾病（非职业病）或非因工负伤，需长时间脱岗治疗（住院治疗或在家休养），公司不得解除劳动关系的时限。第三条公司员工因患病或非因工负伤，需长时间脱岗治疗时，需提供三级乙等（含）以上医疗机构出具的医疗期证明单。第四条医疗期限根据员工实际参加工作年限和在本公司工作年限确定：（一）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年

7、限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；（三）精神病患者，医疗期上限为24个月。第五条公司员工在医疗期内，发放岗位技能工资。第六条医疗期满，不能从事原工作，也不能从事或不接受公司另行安排的工作岗位的，解除劳动关系。第七条符合社保处病退标准的员工，公司协助员工办理相关手续。第八条本制度自颁布之日起实行，解释权归办公室。SSSSS公司　　2012年12月10日.