劳动法相关知识案例分析PPT

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1、关于劳动法律的相关知识主要内容一、关于劳动者与用人单位之间的劳动关系二、关于劳动合同的期限三、关于无固定期限劳动合同四、关于试用期五、劳动合同的解除六、劳动者的辞职权及其违约金问题七、加班工资的计算问题八、关于法定节假日九、关于社会保险十、关于劳动争议处理涉及的主要法律《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》专题一劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整对象：劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系二、我国劳动法的适用范

2、围劳动法的适用范围包括：（１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；（２）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。三、关于劳动者与用人单位之间的劳动关系案例相关法律链接评析劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范

3、，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系当事人包括劳动者和用人单位。（一）劳动者劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。（二）用人单位用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。案例小丽声称自己在一家纸箱厂工作，2009年10月的一天，正在工作期间，自己的左手食指被机器压断，后住院治疗，花去了医疗费8万余元，也没有把断掉的指头找回来，落下了终生残疾。小丽认为，自己所收伤害属于工伤，理应由单位来赔偿其损失。为此，小丽向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其所在的单

4、位赔偿自己的损失。单位却声称与小丽之间没有任何劳动关系，拒绝对小丽的损失承担任何责任。问题：结合本案分析，如何证明劳动者与用人单位之间形成了劳动关系？相关法律链接《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

5、者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。评析1、根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，劳动关系主要是靠书面劳动合同证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规

6、规定的权利。用什么证明单位对劳动者有用工行为呢？实践中，有员工作证、工资卡、出入证、工装、饭卡等。3、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，分以下两种情况处理：（1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。（2）用人单位自用工之日起超过

7、一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年

8、限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，