宏城连锁酒店人事制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------本制度施行于宏城酒店各连锁酒店第1版第1次修改宏城连锁酒店人事制度编写：宏城酒店总经理办公室审核：高勇2010年9月1日正式施行

2、共13页一、人员的招聘宏城酒店人员的招聘是面向全社会，招纳有志之志人才。连锁酒店一贯的用人方针，是坚持按照酒店董事长、总经理提出的精神，“以宏城酒店为育人基地，培养出优秀的人才”。招聘采取面试的方式，应聘者先到酒店人事部填求职申请表，将个人的信息以及相关工作学习简历填写清楚。通过与酒店招聘人的谈话，酒店方初步了解应聘者的信息。坚持先应聘后通知上岗的人事招聘程序。酒店采取优胜劣汰的原则剔除不合格、不达标人员名单，符合要求的人员在三天之内通知上岗试用。1、招聘时的一般要求A、形象要求：五官端正，形象气质佳；B、年龄要求：年龄是根据部门和岗位的具体

3、情况而定，一线服务部门最大年龄不能超过30岁，客房最大年龄不能超过35岁，保洁最大的年龄不能超过45岁。保安队员的年龄最大不能超过36岁。所有岗位最小年龄必须达到国家规定的单位用人年龄16岁；C、身高要求：女性身高必须达到158㎝以上，男性身高必须达到168㎝以上；D、经验要求：如果应聘者是从事应聘岗位多年者，可以考虑优先录用。如果是未从事过酒店行业的人员，---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------

4、------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------根据其综合素质参考是否录用；E、文化要求：服务员的文化程

5、度聘必须是初中以上，管理人员必须是中专以上。其次，可以参考个人能力来决定，能力超强者可以不用顾忌文化、文聘方面的因素；F、社会关系：酒店所招聘的员工必须是社会关系不复杂，社会关系较为复杂的人员不予录取，即使录取后酒店随时有权辞退；G、亲属关系：招聘员工时，招聘人员与酒店现有员工有亲属关系，不能录用或不能安排在同一酒店和同一部门工作。二、通知上岗试用酒店人事部根据应聘者的情况，达到录用标准者在三天之内通知上岗试用。试用期间前三天为双向选择，试用者可以选择酒店是否是其个人理想的工作环境，酒店的各方面是否是理想发展空间和发展的平台。如果对酒店的各方

6、面不适应，可以选择自愿离开。但是必须退还在酒店领取的物品，如有损坏照价赔偿。在双向选择期间，酒店根据试用者的工作能力、工作表现决定是否继续留用。如果没有达到酒店的要求，酒店可以书面或口头的形式通知离开，离开前退还在酒店所领取的物品，如有损坏照价赔偿。在双向选择期间不管以任何方式离开酒店都不计工资，如超过三天未满一月，前三天的工资不计。计算的方式是按照入职之日起开始计算，未达到要求不能违规操作。管理人员通过双向选择后，必须向酒店提交2--------------------------------------------------------

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8、----------000字以上的工作方案，方案纳入转正考评中。所有员工经过前三天的双向选择期限后，酒店和部门对其进行全面的培训。首先培训酒店的相关制度标准，其次对