品年考资2014年指南针真题导读班商经-肖钊讲义_免费下载

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1、2014年指南针真题导读商法、经济法讲义肖钊一、历年司法考试商经法试题情况回顾品年考资：市面上最全的司考资料网站。（一）历年分值分布情况（二）2013年商法试题概述今年商法试题，可以说总体命题特点就是“基本制度依旧重点，司法解释成为亮点”。具体来看，商法客观题的考查基本没有偏离重要制度。需要特别提出的是，今年突出“考查司法解释，尤其是新司法解释”，（三）2013年经济法试题概述不要过分关注偏、难的知识点，还是要抓重点，抓基础。二、商经法考试特点及其复习建议；下面我们介绍下商经法试题特点及其复习建议。（一）首先，看看商经法试题特点。1、各个小法的分值比例分布不均（1）商法部

2、分（2）经济法部分2、新出的法律、司法解释仍是考试的热点，而往年轮空的法律也按惯例进行了考察新华考资网整理提供3、试题的理论性和综合性加强，经济法部分变化趋势明显。（1）不同法律在一道题中综合考查难度加大。（2）为反制押题，部分出题过于生僻，导致试题没有区分度。（二）其次，谈谈商经法复习建议及其重要知识点1、商法复习仍要突出重点、兼顾其他2、经济法复习关注三点：重点、新点、热点。3、关于做题的问题（三）再次，谈谈司法考试的备考细节三、2013年商经典型真题分析（一）经济法真题27.某品牌白酒市场份额较大且知名度较高，因销量急剧下滑，生产商召集经销商开会，令其不得低于限价进

3、行销售，对违反者将扣除保证金、减少销售配额直至取消销售资格。关于该行为的性质，下列哪一判断是正确的？A.维护品牌形象的正当行为B.滥用市场支配地位的行为C.价格同盟行为D.纵向垄断协议行为29.根据现行银行贷款制度，关于商业银行贷款，下列哪一说法是正确的？　　A.商业银行与借款人订立贷款合同，可采取口头、书面或其他形式B.借款合同到期未偿还，经展期后到期仍未偿还的贷款，为呆账贷款　　C.政府部门强令商业银行向市政建设项目发放贷款的，商业银行有权拒绝D.商业银行对关系人提出的贷款申请，无论是信用贷款还是担保贷款，均应予拒绝　65.甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合

4、同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的？新华考资网整理提供　　A.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力　　B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作　　C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密67.某省发现有大米被镉污染的情况，立即部署各地成立联合执法组，彻查市场中的大米及米制品。

5、对此，下列哪些说法是正确的？　　A.大米、米制品的质量安全管理须以《食品安全法》为依据　　B.应依照《食品安全法》有关规定公布大米、米制品安全有关信息　　C.县有关部门进入某米粉加工厂检查时，该厂不得以商业秘密为由予以拒绝D.虽已构成重大食品安全事故，但影响仅限于该省，可由省卫生行政部门公布有关食品安全信息　某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。　　2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或

6、婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。　　经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。　　请回答第94—96题。　　94.关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：　　A.试用期超过法定期限　　B.试用期工资符合法律规定　　C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资　　D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿　　95.关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是：　　A.制定程序违法　　B.有关婚恋的规定违法新华考资

7、网整理提供　　C.依据该规定解除王某的劳动合同违法　　D.该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任　　96.关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题，下列说法正确的是：　　A.王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金　　B.王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关　　C.若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付　　D.若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费（二）商法真题　27.关于股东或合伙人知情权