公司简单的休假制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事制度部门行政中心名称休假制度编号HR01共3页执行日期2010.7.6目的为贯彻中华人民共和国《劳动法》和《国务

2、院关于职工工作时间的规定》，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松驰休息，以提高工作效率和工作质量，特制定本制度。适用范围全体员工责任人力资源部对实施本制度负责内容第一条、事假u员工因私有事必须由本人处理的可请事假u全年事假累计不得超过12天，超过者按劝退处理。u事假为非带薪假。（人力将按请假人日工资标准乘以事假天数扣减工资）第二条、病假u员工因病需要治疗和休养的，可请病假。u病假须持医院有效证明，凡无医院有效证明的，一律按事假处理。病假时间入职时间3个月以内3个月以上计薪标准n<2年60%n<1年40%2年≤n<4年70%1年≤

3、n<3年50%4年≤n<6年80%n≥8年60%6年≤n<8年90%//n≥8年100%//第三条、婚假---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------

4、----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------u员工到正德公司工作满一年后结婚，公司给予带薪婚假（包括节假日）u员工结婚可请婚假3天u员工晚婚龄初婚，即男满25周岁，女满23周岁，可请晚婚假7天。u婚假自领取结婚证之日起六个月内有效，必须连续使用，逾期作废。第四条、丧假u员工配偶逝亡，可享受1周丧假；u员工父母、子女逝亡，可享受1周

5、丧假；u祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹丧亡可请丧假2天。u丧假（包括节假日）为带薪假。丧假须及时连续使用，逾期作废。u省外员工，视路途远近可多请1-2天路途假。第五条、孕检假u员工怀孕1个月至6个月期间，每月可请1天孕检假。u员工怀孕6个月至生育期间，每月可请2天孕检假。u孕检假为带薪假第六条、产假u女员工生育可休产假90天（包括产前假天数）u年满23周岁初婚初产女员工可请晚育假15天，难产或双生可加15天u施行节育手术或节育措施后又怀孕而作人流、引产的女工，提供医院出具的病假说明，可休产假15天u产假为带薪假（包括节假

6、日）第七条、哺乳假u婴儿一周岁内亲自哺乳的女职工，每天有1小时的哺乳假。u可以当天使用，也可以合并一周休半天使用。u哺乳假为带薪假（含路程时间）第八条、年休假u在公司连续工作时间满一年的正式员工每年可享受五个工作日年休假。u年休假为带薪假，可以分段使用，可以冲抵事假、病假。u当年年休假在次年一季度底以前有效，逾期作废。---------------------------------------------------------精品文档-----------------------------------------------

7、----------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第九条、调休假u有加班记录的员工可以在适当时间安排调休假。u调休假为带薪

8、假，可以分段使用u当年加班记录在次年一季度底以前可以调休，逾期作废。第十条、工伤假u因公受伤，由工伤鉴定中心出具证明，经总经理批准可休养工伤假u工伤休息不满30天者，为正常带薪假u工伤休息1个月以上者，工资待遇按当地工伤保险条例规定的待遇执行。第十