公务员制度概论考试资料必备

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1、1、公务员是国家工作人员，依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利2、公务员的范围：1中国共产党机关的工作人员2人大机关的工作人员3行政机关的工作人员4政协机关的工作人员5审判机关的工作人员6检查机关的工作人员7民主党派的工作人员3、公务员制度：通过制定法律和规章，对公务员依法进行科学管理的制度的总称4、从管理过程来看分为入口管理、在职管理、出口管理5、参照管理不属于公务员，但管理和待遇上与公务员一样6、公务员的双重身份7、建立与发展历程：1、十一届三中全会拨乱反正2、1984年全面启动干部人事制度的改革3、199

2、3年十三届四中全会颁布实施《国家公务员暂行条例》4、2005年审议通过《公务员法》，于2006年1月1日起实施8、一个有效的政府，必定是政府职能有限的政府，政府行为依法作为的政府，政府权力多中心配置的政府，政府决策高度民主的政府，政务信息高度透明的政府，因此建立有效的政府，必依赖于建立一个高度现代化的公务员制度。9、公务员制度的原则：1公开、平等、竞优、择优2监督、约束与激励保障并重3任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩4分类管理原则5法治原则10、公务员考核的原则：客观公正、民主公开、注重实绩、简便易行原则考核的内容：德————政

3、治思想、道德品质能————履行职责的业务素质和能力勤————责任心，工作态度，工作作风绩————工作实绩廉————廉洁自律情况考核方法：领导考核与群众考核相结合，平时考核和定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合培训：1初任培训2任职培训3专门业务培训4更新知识培训11、公务员惩戒种类：6种，警告，记过，记大过，降级，撤职，开除3类，声誉惩戒，实质惩戒，开除12、奖励：1授予荣誉称号2记一等功3记二等功4记三等功5嘉奖13、降职与降级的目的，原因不同，实施后效果不同：降职是指对公务员不胜任现职的组织措施，是一种任用形式，任职行为

4、；降级是惩戒公务员的措施14、公务员交流的方式：（1）调任（2）转任（3）挂职锻炼15、公务员回避制度：以亲属回避为中心，包括任职回避，公务回避，地域回避(主要是对县乡两级的)。回避的关系包括：夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲及近姻亲关系16、公务员考试的内容和形式主要考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。行政职业能力测验的内容：数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析。行政职业能力测验140道题，作答时间120分钟，包括涂答题卡的时间。全部为客观题，基本上为单项选择题，部分地区常识判断有少量多项选择题

5、(国家公务员考试全部为单选)。申论的内容申论考试，是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。作为公务员，对社会生活的方方面面都应当有所认识和有所思考，并且具备较高的思想水平和较强的分析问题、解决问题的能力。因此，申论考试所提供的一般都是社会性较强的背景材料，让考生去进行分析和论述，从而测查考生处理公务员日常事务的潜能。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。注意事项包括答题时间和分值说明，给定材料一般在7000字左右，作答要求一般包含作答题目内容及作答字数要求。考察考生的阅读理解能力，综合分析能力，提出和解决问题能力，文

6、字表达能力谈谈对考试热潮的认识：近年来，有越来越多的人参加国家公务员考试中的。数百万学生毕业后选择公务员作为其最为理想的职业。现在的大学生面临巨大的就业压力。公务员，在今天的中国最稳定的行业之一，成为他们最好的选择。此外，近年来，公务员的福利和工资已经大大提高，这无疑吸引了很多人。此外，公务员的社会地位高的一个重要因素，吸引许多人来参加公务员考试的一部分。在我看来，这在公务员考试的热潮将继续在接下来的几年。然而，从长远来看，它并不有利于国家发展。如果最优质的人才聚集在政府部门，它可能会导致资源的浪费。因此，个人和政府都应该有一个

7、更客观的承认公务员考试热潮。大学生就业难之报考公务员热潮公务员职业的稳定性，以及退休、养老、医疗等保障体系的健全，近年来吸引众多应考者报考公务员考试。国考“冷热门”这种现象反映出的不是考生争当公仆、一心想为国为民出力的高尚品德，而是其赤裸裸的追求利益的心态。这显然有违制定公务员考试制度的初衷。“公务员热”的利弊公务员制度的实施是我国人事行政规范化、法制化、科学化的标志。自该制度实施以来，公共职位的竞争日趋激烈。过度的竞争源自于民族文化和经济利益多种因素，这种状况对政府自身和社会既有积极有利的一面，又会产生消极有害影响。1）、利：

8、促进公务员素质的提升，推动廉洁高效政府的建立与完善“公务员热”最直接地影响着公共职位竞争者，尤其可以使得在位者萌发危机意识。这种危机意识使其居安思危、追求进步，意识到只有不断学习和提升，增强自身综合素质方可在公务员内部的晋升中站稳脚跟。竞争机制的引入使公务员队伍