海宁市卫生局机关工作制度汇编

《海宁市卫生局机关工作制度汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、海宁市卫生局机关规章制度汇编海宁市卫生局办公室编39国家公务员职业道德勤政务实恪尽职守服务人民心系群众依法行政公道正派淡泊名利廉洁奉公39海宁市卫生局机关规章制度汇编前言为了进一步规范局机关行政行为，转变机关作风，提高行政效率和服务水平，更好地促进全市卫生事业改革和发展。现根据有关行政效能建设的规定，结合我局实际，归纳、整理、修订《海宁市卫生局机关规章制度汇编》。编印《海宁市卫生局机关规章制度汇编》，旨在使局机关各项工作的开展及运行有章可循，使机关内部管理更趋合理化、规范化。局机关全体人员要认真学习各项制度，严格遵守各项制度，切实履行各自的工作职责，提高工作质量，提

2、高行政效率，提高服务水平，保证各项工作任务顺利完成。39目录1、海宁市卫生局工作人员职业道德规范2、海宁市卫生局机关各科工作职责3、海宁市卫生局机关工作人员廉政制度4、海宁市卫生局机关首问责任制度5、海宁市卫生局机关服务承诺制度6、海宁市卫生局机关限时办结制度7、海宁市卫生局否定报备制度8、海宁市卫生局机关一次性告知制度9、海宁市卫生局政治理论学习和思想政治工作制度10、海宁市卫生局机关考勤制度11、海宁市卫生局重要情况请示报告制度12、海宁市卫生局干部值班制度13、海宁市卫生局公务接待工作制度14、海宁市卫生局车辆管理办法15、海宁市卫生局安全保卫制度16、海宁市

3、卫生局议事会议制度17、海宁市卫生局会议室使用有关规定18、海宁市卫生局机关办公用品管理制度19、海宁市卫生局保密工作若干规定20、海宁市卫生局机关文书档案管理规定21、海宁市卫生局公文处理办法22、海宁市卫生局机关工作人员失职追究制度23、海宁市卫生局服务违诺责任追究制度24、海宁市卫生局信访举报件办理有关规定39海宁市卫生局工作人员职业道德规范一、恪尽职守，勤奋工作。热爱本职工作，办事认真负责，严格依法行政，忠实履行职责，不迟到早退，不擅离岗位，不消极疲沓，不玩忽职守，不越权处理事务。二、为民服务，甘当公仆。想群众所想，急群众所急，办群众所需，任劳任怨，埋头苦

4、干，乐于奉献，不图名求利，不搞个人主义。三、清正廉洁，克己奉公。艰苦奋斗，勤俭节约，清廉从政，秉公办事，不徇私舞弊，不以权谋私，不损公肥己。四、坚持原则，实事求是。一切从实际出发，讲真话、办实事、求实效，处事光明磊落，是非分明，不弄虚作假，不搞形式主义。五、改进作风，提高效率。优化办事程序，讲究科学方法，注重调查研究，改进工作作风，提倡“马上就办”、“办就办好”，努力提高办事效率和工作质量。六、协作共事，维护团结。严以律己、宽以待人，尊重领导、团结同志，顾全大局、关心集体，真诚协作、默契配合，不推诿扯皮，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。七、文明礼貌

5、，平等待人。热情诚恳，礼貌待人，举止得体，言语文明，时刻注意保持公务员应有的涵养和风度。八、开拓创新，锐意进取。解放思想，勇于创新，不固步自封，不墨守成规，不因循守旧，善于研究新情况，探索新路子，解决新问题，开创新局面。九、遵纪守法，严守秘密。模范执行法律法规，严格遵守规章制度，牢固树立保密意识，做到不该问的不问，不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不该记的不记。十、求知好学，奋发向上。努力学习政治理论、科学文化和业务知识，树立良好学风，理论联系实际，讲求学习效果，提高综合素质，不尚空变，不浅尝辄止，不骄傲自满。39海宁市卫生局机关各科工作职责（一）、行

6、政办公室（法制科）工作职责　　协助局党委贯彻落实党的方针、政策及市委、市政府的工作部署；协助局领导和各科室对有关工作进行综合、协调、督促、检查以及反馈信息，提出建议；组织参与调查研究、综合分析、拟订有关政策措施，草拟全市卫生工作计划、总结以及有关综合性文件；负责领导讲话、报告的起草以及会议记录、整理和决定事项的催办落实、重大活动的组织安排；协调市人大建议、市政协提案的办理；会同有关科室做好行政复议和应诉工作，开展普法培训和法制教育；负责全局的文秘、信息、机要、信访及机关行政事务工作。（二）、组宣人事科工作职责　　协助局党委贯彻落实党的方针、政策及市委、市政府的工作部

7、署，负责党委各种会议精神的贯彻；制定卫生局党委年度工作计划、总结，协调局党委与上级、部门、单位党组织的工作；组织开展对医务人员的思想政治教育和医德医风教育，负责卫生行业的精神文明建设；协助局党委抓好所属各单位党的建设和党员的管理教育以及统战、工青妇等党群工作；负责局管干部的考察、培养、教育以及后备干部队伍建设；贯彻执行上级有关人事工作的政策和规定，草拟全市卫生人才的发展规划；负责局机关和所属单位机构设置、人事管理、劳动工资和福利保障工作以及保密工作；负责全市卫生行业技术职务任职资格的确定和专业技术人员年度考核、工人技术等级的考评工作；负责人事档案和综合档案的管理